本記事は動画の【12:05】辺りから▶「できるリーダーの㊙仕事術」部下のやる気に火をつける
経済的に豊かになっている日本で新入社員は「ライフワークバランス」をするようになっている
だってそれについて行けば毎年毎年、年次昇給でお金が、給料が上がったからです。
しかも僕らはお金の世代の人間なので、金さえくれればいくらでも働けるっていうメンタリティ、価値観のど真ん中ですから。
でも今の20代の子たちとか10代の子たちとかお金、あんまりいらないんで。
「お金のためだったら休みなしで働きます」っていう新入社員います？
いないでしょ？
新入社員が気にしてるのは給与じゃないです。
ライフです。
この会社に入ったらどんなライフ、生活ができるのか、が一番興味があります。
そういう時代なんです。
要はレベルが上がったから社会の。
そりゃそうですよね？
僕もその時代に生きてないので想像ですけど、戦後間もない頃。
例えば70年前の日本って焼け野原だったわけでしょ？
あの時は子供が飢え死にしてた。
想像できないですよね？
僕もできないです。
理屈だけで考えてくれても良い。
自分の子供が飢え死にすると思ったら「休み欲しいです」って言うか？
言わないでしょ？
「待遇が…」とか言いますか？
言わないです。
もう何ならお客さん騙してでも売ります。
そうでしょ？
そういう時代は物の時代だったということです。
僕らがマクドナルド入った30年とか前は、お金です。
飢え死にする子はいなかったけど、とにかくまだ貧しくて日本は敗戦の、戦争に負けたプライドを高度成長、経済によって取り戻そうって時代だったので。
だから「とにかく経済をでっかくするんだ！」ってみんな言ってました。
マクドナルドの創業者藤田田さんはこう言ったんです。
「日本人にとにかく肉を食わせる。そしてアメリカ人と同じ体のサイズにするのだ」って言ったんです。
気狂ってるでしょ？
言ってることが。
本当に社長がそう言ってたんです。
僕らは「うおー！」って言ってたんです。
「そうだー！日本人に肉食わせるんだ！」って言ってたんです。
それがビジョンだったんです。
