本記事は動画の【03:57】辺りから▶気づいてる？「なぜか嫌われる上司」部下のやる気を下げているこんな行動
「良いことはやりっぱなし」というマインドセットが健康的だ！
ここに居れば、遅刻しても大丈夫だし、金だっていつだってくれるし、みたいになったんで「お前もう良いから卒業しろ。だいぶ自分で稼ぐ力もついたし、人気も出てきたから大丈夫だ」って言って、卒業させたんです。
その後、僕は直接聞いてないけど「俺は鴨さんにクビ切られた」みたいに言ってるみたいな話が入ってくるんです。
でもその時、僕、だいぶ人間できてて「そらそう思うな」って思ったんです。
そうすると損してないんです、僕は。
なんとなくわかります？
相当彼の引越し費用とか、僕が全部出してるんで。
その時うちの会社、赤字なんで。
会社の金なんかないから、全部全部僕のプライベートのお金で、他の借金も踏み倒すような男だったんで、それも全部僕が肩代わりしてるんです。
でもそれ、全部僕がやりたかったことなんです。
だから、僕が勝手にやったんだから別に良いんです、それで。
だから、僕は損してないんです。
で、それがだんだんわかってきたので、あんまり自分が相手に心の矢印を向けてやったから、相手が受け取ってくれないと損したとか、なんか返してもらわないと損したとか、そういう風に思う方が、疲れる。
だから、わかりやすく言いますね。
良いことはやりっぱなし、これで良いです。
良いことはやりっぱなし、これが一番健康的なんです。
中には喜んでもらえたり、時には目の前にいる時には「あぁ、わかりました」とか言ってんだけど、実はその後、例えば会社だったらどっちかが辞めたりとかした後に「一番感謝してるのムラポンさんっす」とか10年後とか20年後とかに言うことはあり得る。
でもそんなんなくても良いって、やった方が今の気分が良いんで。
でも、起きる可能性もあるんです。
ムラポンって昔学生時代やんちゃじゃなかった？
（やんちゃでした）
やんちゃだよね？
その顔でやんちゃじゃなかったら、俺ちょっと、回収したくなるから。
やんちゃだったじゃんか。
でも、やんちゃな時って、学校の先生に素直な態度取れなかったでしょ？
でも感謝してる先生1人くらいいない？
（います）いるよね？
そんな感じ。
