人生後半も仕事や挑戦を楽しむには、意欲だけでなく健康という土台が欠かせません。体力の変化を受け入れ、知識を行動へ変え、毎日のパフォーマンスを守る考え方を鴨頭嘉人が語ります。

人材育成で最も大切なのは、部下が自ら気づき、行動したくなる環境をつくることです。伝え方の工夫、情報提供、承認のポイントを、実例を交えて解説します。

会議の質は、始まってからの話し方だけでは決まりません。目的、発言内容、判断材料を事前にそろえ、結論が出る会議へ変える方法を紹介します。

発信のネタは、机の前で考え続けても増えません。日常のインプットと体験を、毎日届けられる言葉へ変える5つの習慣を紹介します。

信頼は特別な話し方でつくるものではなく、日々の小さな行動の積み重ねです。仕事で信頼される人が続けている5つの習慣を紹介します。

部下が自分で考えて動かないとき、増やすべきは細かな指示ではなく、仕事の目的と判断材料です。指示待ちを減らす上司の3つの問いを紹介します。

トップ俳優・津田寛治さんとの映画共演から、鴨頭嘉人が学んだリーダーの3つの条件を紹介。スタッフへの気配り、日常の準備、チームで作品をつくる姿勢を具体例とともに解説します。

人生後半のパフォーマンスを支えるのは、経験や知識だけでなく元気に動けるカラダです。鴨頭嘉人が実践する筋トレ・歩行・座りすぎ対策・食事・睡眠の5つの習慣を紹介します。

人生を変えるには、環境と行動を変えることが必要です。話し方の学校で学び、一歩踏み出した2人の実話から、安心して話せる職場づくりと、できない理由を越えて行動する大切さを鴨頭嘉人が伝えます。

目標は立てるだけでは変わりません。週1回、できたこととできなかったことを振り返り、気づいたその日から軽やかに再開する方法を、鴨頭嘉人の実践をもとにお伝えします。