本記事の動画はこちらから▶辞めない会社はこうつくる！【辞めさせない３つの超具体案】
情報発信の考え方は非常にシンプル！
自分自身が意識高い系の人が好む情報発信をすると、意識高い系の人が周りに集まってくる。
非常に分かりやすいシンプルな理論です。
自分が意識低い系の言葉を使っていると、意識低い系の人が集まってきます。
「いいよ、そんなのやらなくても」とか言うと、「いいよ、そんなのやらなくても」って思う人が集まってくるので。
意識高い系の情報発信を増やす。すると意識高い系の人が周りに集まってくる。
これは経営者だけじゃなくて、全ての人に言えることなので。
意識高い系の人に囲まれたかったら、意識高い系としての情報発信をする。
これもう鴨頭嘉人、完全にこうなってるね。俺めっちゃ意識高い系なので。
意識高い系の、例えば「本を読まなきゃダメだ」とか言うじゃないですか。
そうすると本を読もうというマインドの人が、周りに集まってくるようになるので。
「『人に優しく生きよう』と思おう」みたいなこと言うと、人に優しくしたいと思う人が集まってきます。
なので意識高い系の情報発信をする。
すると意識高い系が集まる。
すごいシンプルなんです。
自分がロックが好きだったら、ロックが好きな人が好む情報発信をしていると、ロックが好きな人が集まるし、
自分がジャズが好きだったら、ジャズが好きな人が好む情報発信するとジャズの人が集まるし、クラシックが好きな人が情報発信をすると、クラシックが好きな人が集まる。
同じ、同じ。完全に自分の発している情報に人が集まるので。
だから意識高いスタッフを増やしたければ、経営者が意識高い系の情報発信ばっかりしていれば、間違いなく意識の高い従業員しか集まらないということです。
OK?
人が辞めない会社づくりには3つの方法がある！
次、「長く働いてくれるやり方」これね、表現難しいんですけど、ズバリ言います。
3つ方法があります。
3つのうち僕がオススメするのは2つです。1個はオススメしない。
おすすめしない方法から1番としましょうか。
「退職する時に大きなデメリットが生じる契約を結んでおくこと」です。
これ1番。
