会社を踏み台にして羽ばたいて行け♪

終身雇用制度の崩壊に向けて、

社会も人々も

価値観を大きく変化

させています!

 

今この期間を自分の資産・踏み台にして

次のレベルに羽ばたこう♪

 

そして……

みんな大好き『プペル』

のお知らせも(^o^)/♪

 

<目次>

1.入社初日に『退職届』を書く!?

2.会社にぶら下がるのではなく成長する!

3.超重要!『Poupelle The Musical』♪

 

本題に入る前に、お知らせです(≧∇≦)♪

 


 

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「会場コース」
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という方は「Zoomコース」
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▼入社初日に『退職届』を書く!?

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今この4月は
新学期や新社会人を迎えるタイミング♪

 

最近の新入社員歓迎会や入社式は
かなり様変わりをしていますが、

これは時代の変化として

捉えておいた方が

いいです(≧∇≦)♪

 

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例えば、
株式会社日立製作所
代表執行役 執行役社長兼CEO兼取締役
小島啓二(こじま けいじ)氏は
新入社員へのスピーチとして
このような祝辞をされました。

「皆さんが社会課題を解決する仕事を
 見つけ、さらには作り出し、
 その中で成長して輝くキャリアを
 形成していただくのは私の願いです。

 ある人は日立で仕事をした後に、
 日立の外にすべきことを見いだす
 かもしれません。

 それもまた素晴らしいことだと
 思うのです」

すごいですよね!

通常、新入社員が入社式で
社長のスピーチを聴く時には
「日立で共に頑張ろう!」です。

 

しかし、日立製作所のトップは

「もしかすると皆さんは、
 自分がキャリアを形成していくうえで
 自分が成すべきことを
 日立という会社の外に見出したら、
 それはそれで素晴らしいんだよ」

「背中を押すよ」

と言っているのです。

 

ちなみに、日立製作所は

『入社式』ではなく

『Career Kickoff Session

(キャリア キックオフ セッション)』

と呼称しています。

 

どういうことかと言うと、
会社としては入社式っぽいけれども、
皆さんが主役の人生で考えると、

今日はキャリアの

第一歩であって

そのキャリアは

日立製作所にとどまらない

という思いが込められているそうです。

 

時代は変わってきましたよね♪

そして、もう1社、
面白い会社があります。

僕もかなり前から知っていたのですが
「やっぱりすごいな!」と思ったのは……

『面白法人カヤック』という会社です!

 

同社での、いわゆる一般的にいう
『入社式』では、新入社員が
”あるもの”を読み上げます。
ちょっとご紹介します。

 

「私は本日、面白法人カヤックを下船し、
 私のいかだで独り、
 船旅に出ると決めました」

 

入社初日に新入社員全員が

『退職届』を書いて

読み上げるという入社式を

2019年度から行っているのです!

 

すごいと思いませんか!?

 

まず自分が退社した後に
どんな人生を歩むかということを
自分の中でイメージとしてもち、

会社でどのように
成長していきたいのか……と、

退職する日のゴールを

意識させてあげるのです。

 

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「そこから逆算して、
 うちの会社でどんな仕事をするのか
 考えてね」という約束事です。

 

僕はこれを本当に面白いと思っています♪

実際には
すぐに辞めるわけではありませんが、

初日から辞める日を意識すると
会社の中で日々の業務に
ただ追われている人とは全然違うのです。

 

「今、この会社で取り組んでいる
 私が担当の仕事は、
 自分がこの会社を辞めた時には
 こういうふうに結びつく!」

と思いながら働いてもらった方が、
会社で働いている期間の経験値は、

明らかにその人の人生に

とっての資産になります。

 

これは、その人の人生にとって、
むちゃくちゃ良い事!

 

きっと、面白法人カヤックとしても、
日々なんとなくダラダラと
働くような人ではなく、
自分の未来に繋がると意識して
働いてくれるような人のクリエイティブを
活かした会社にしたいという思いが
あるのだと思います。

 

僕はこれを
「面白い考え方だな」と思ったのですが
今これからの、もしくは、もうすでに
今起きている社会の状況から見ると、
決しておかしなことではなく、
すごく自然なことなのかもしれません。

 

 

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▼会社にぶら下がるのではなく成長する!

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昨日も少しお伝えしましたが、

会社法人の

平均寿命は24.5歳です。

 

もちろん100年続く会社もあれば、
1年未満で潰れてしまう会社もありますので
その平均値を取ると24.5歳になります。

 

では、人間の平均寿命はというと……

約80歳!

 

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今後、平均寿命が90歳100歳と
伸びていくと考えると、
20歳くらいから働くと残りの人生は80年。

最後の10年はさすがに
仕事はしないとしても、
60年とか70年とか働くわけです。

 

そう考えると、

会社の平均寿命が

24.5歳なので

平均すると1人3社くらい

働くことになります。

 

人によっては、
ずっと同じ会社で働きたいと
思うかもしれませんし、
6社7社と転職するかもしれませんが、
それくらい会社よりも
人間の寿命の方が長くなったのです。

 

1つの会社で

キャリアが終わる人の方がレア!

 

たくさんの会社を渡り歩いたり
独立したりする人の方が多くなる、
マジョリティであるということです。

 

もうすでに、その兆候や傾向や
データが集まってきていますが、
会社側がまだ変わっていないところの方が
多いのかもしれません。

 

▼スピーチの極意‼リーダーのスピーチは◯◯を大切にせよ!
(※Voicyはこちら→)https://voicy.jp/channel/1545/307732
(※Facebookはこちら→)https://www.facebook.com/yoshihito.kamogashira/posts/554748879350676

 

実際に、2021年の新入社員の意識調査を
リクルートマネジメントソリューションズ
が行ったところ

『現在の会社で
 勤め続けることにこだわらない』

と答えた人が54%で、

『定年まで勤めたい』

と答えた人の36%を
はるかに上回っています。

 

つまり、
新入社員はもう分かっているのです。

 

一生この会社に

ぶら下がるわけには

いかないし、

そのつもりもない、と。

 

 

だからこそ、この会社にいる期間に

重要なことは

『成長すること』である

と捉えているのです。

 

これは会社側も働く側も
合意しておいた方が
きっとハッピーです(≧∇≦)♪

Z世代と呼ばれる若手の人達が
仕事をするうえで重要視することは
お金でも条件でもありません。

 

1位は『貢献(人や社会に役立つ)』
と答えた人が31.3%!

2位は僅差で『成長』で29.9%!

3位に『やりがい』で20.7%!

 

 

社会の大きな変化に

合わせてZ世代の人達は

価値観を変化させて

いますので、

これは今変わるべきは

会社側なのではないか

と、僕は個人的に思っています♪

 

僕も小さいながらも
株式会社東京カモガシラランドを
経営している経営者として、
うちで今働いてくれている社員達には、
どうかこの東京カモガシラランドを
踏み台にしていただきたいと思っています。

 

東京カモガシラランドを辞めた時や、
僕が死んだらこの会社潰そうと
思っているので、
鴨頭嘉人が死んだ後には……

 

どうか鴨頭嘉人と

一緒に過ごした期間を、

自分の資産・踏み台にして

次のレベルに羽ばたいて

いってほしいな、

強く思っています(^o^)/

 

世界一すごい踏み台になろう♪

 

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▼超重要!『Poupelle The Musical』♪

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最後に大事なお知らせがございます!

『Poupelle The Musical

 (プペル ザ ミュージカル)』

というYouTubeチャンネルの登録をして、

リマインダーセットをしておいてください♪

 

7月3日(日)19時から

小さなお子さんから大人まで
めちゃくちゃ楽しめる
すごい動画がこちらのチャンネルで
公開される予定です(≧∇≦)♪

 

よろしくお願いいたします♪

 

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▼Poupelle The Musical(YouTube)
(※こちら→)https://www.youtube.com/watch?app=desktop&fbclid=IwAR2BCHLOC2gex4jtk9cuG9bXFiz53-SWcCAsrKqOeqTxRAYpbzrj0vC7zSg&v=NYPy4vh3_dQ&feature=youtu.be#dialog

 

それでは今日という最高の1日に……

せーのっ!

いいねー♪(^o^)/

 

 

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▼鴨頭嘉人のオンラインサロンでは、一般公開できない様々なプロジェクトで試行錯誤する様子や生々しい思考の過程、失敗した施策の裏話など…いわば”冒険の最前線”を配信しています

興味がある方は、まずは無料お試しでご参加ください♪

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最後まで読んでいただき、
ありがとうございましたっ!

ABOUTこの記事をかいた人

講演家、YouTuber。日本マクドナルドでの勤務を経て、2010年独立。人材育成やマネジメント、リーダーシップについての講演・研修を熱い想いで行う「炎の講演家」として活躍。これらを記した著書も多数。YouTubeチャンネル登録者数100万人以上、再生回数2億回以上を数える。