突然ですが、あなたは「リーダーシップ」つまりチームを牽引する力に自信はありますか？   今回は、チームで何かを達成していくために超重要な話をしようと思います‼️‼&#xfe0…

  ️今日の内容は、人によってはナーバスに聞こえるかもしれません。   しかし、僕自身への自戒の念も込めて、   「これは自分の問題だ」   この言葉について、お伝えさせて下さい。 本題に入る前に、お知らせ…

僕がマクドナルドで社員になるキッカケをつくってくれた人物がいる。

本田さんという人です。

この人と出会わなかったら恐らく入社していなかったと思うし、
アルバイト４年間の仕事の取り組み方も
全然違ったものになったのではないかと思います。

それほどに、この人のリーダーシップやマネジメントは、
僕に強烈な印象を与えてくれました

▼このYouTube動画は、変革のリーダーシップを伝えたエピーソードです。   講演活動をやっていると… 「会社を変えたい！」とか「もっと良くしたい！」と思っている リーダーの人といっぱい出会います。 &nbs…

A.Kさん　60代男性　支配人

リーダーシップの本質が『承認』であるということを、豊富な具体的で分かりやすく教えて頂いたところが良かったです。部下全員に聞いてもらおうと思います。
2つの所信表明の違いが大変わかりやすかった。部下に対し、子どもに対して接するように接していこうと思いました。
「首を縦に動かす」これも使い、部下との接し方を試していきます。

熱の入った講義をありがとうございました！

講演活動をやっていると…「会社を変えたい！」とか「もっと良くしたい！」と思っているリーダーの人といっぱい出会います。『 会社を変える 』って、凄く大きなテーマに聞こえるけど…実は実際に会社が変わる時のリーダーシップっていうのは、すごくシンプルだなーって感じてます。例えば、自分のチームメンバーに『 最高な挨拶 』をして欲しいと思ったとしましょう…。そしたらリーダーがやるべきことは、たった一つ…。

これは、僕がマクドナルドのアルバイトにかなり慣れてきた頃の話です。
一人の元気な女子高校生が新しく店舗に入ってきました。彼女はショートカットでややぽっちゃり、不二家のペコちゃんがマクドナルドのユニフォームを着て、元気に働いたらこんな感じなんじゃないかなって感じの『 天然元気娘！ 』という感じの子でした。そんな子がマクドナルドでリーダーシップを発揮する存在に変わっていくです。