鴨頭嘉人直伝|マクドナルドの採用活動に学ぶ!良い人材を低コストで採用する方法[8]

鴨頭嘉人直伝の採用ノウハウ全公開

本記事は動画の【19:05】辺りから▶【有料級】いい人材しか集まらない「邪道の採用」全部教えます。具体的行動まとめ。

考えることを諦めるな!みんなと違う「採用」をして効果の高い採用活動を行おう

 

何が言いたいか?

 

「やるべきことやってますか?」です。

 

「やるべきこと」というのは「効果の高いこと」のことを言ってます。

 

良いですか?

 

「本当に一緒に働きたい人を0円で採用してますか?」ってことです。

 

僕はそれしかやってないんです。

 

お金をかけて見も知らない人となんで一緒に働かなきゃいけないの?

 

意味がわからない。

 

何にお金と時間を使っているんだってことです。

 

僕はそんな無駄なことにお金と命の時間を使いたくないです。

 

こんなに素晴らしい人とこんなに大事なお金をなんでそんな無駄遣いするんだ。

 

厳しいけど言います。

 

考えてないからだ。

 

考えることを諦めているんです。

 

そして考えない人の共通点があります。

 

みんながやっていることをやる。

 

よく考えている人は他の人とは違うアイディアを生み出すんです。

 

上手くいっている人のアイディアを盗むことはあります。

 

採用させてもらうことね。

 

考えているからです。

 

考えてない人は多くの人がやっていることが唯一の答えだと思っちゃうんです。

 

優しいのでちょっとフォローします。

 

学校教育です。

 

学校で正しいこととはみんながやっていることをやること。

 

これが刷り込まれて大人になっても繰り返してるんです。

 

だから大人になったら自分で考えなさい。

 

最も効果の高い方法っていうのを考えるんです。

 

最も効果の高い方法を考えていると、効果の高いことをやっている人の情報が入ってきます。

 

アンテナに入ってくるんです。

 

次回:9)いい仕組みを作っている先生に理由を聞きまくれ!

ABOUTこの記事をかいた人

講演家、YouTuber。日本マクドナルドでの勤務を経て、2010年独立。人材育成やマネジメント、リーダーシップについての講演・研修を熱い想いで行う「炎の講演家」として活躍。これらを記した著書も多数。YouTubeチャンネル登録者数100万人以上、再生回数2億回以上を数える。