本記事は動画の【23：41】辺りから▶【有料級】いい人材しか集まらない「邪道の採用」全部教えます。具体的行動まとめ。
学んだことはすぐに実行することが重要
実はこの内容、ビジネス実践塾のメンバーで1人、その方は歯医者さんだったんですけど、歯医者さんで院長先生、もうかなり上手くいってるんですビジネスは。
全然上手くいってるんだけど、自分がもっともっと新しい事業を立ち上げたり、医者を育てるような先生になりたいといった時に「自分が治療ばっかりしてるから医師が足りない。でも医師って採用が難しいんです」って言ってきたんです。
「何でかって言うと優秀になったらみんな独立していくから、優秀な医師が採用できないんですよ。」っていう風に打ち明けてきたんで、キレたんです。
「ナメんな！」って。
「お前知り合いに声かけたのか？」って。
「例えばFacebookで繋がっている歯医者の例えば卵だったり、歯医者、歯科医になったばかりの人に『一緒に働かないか？』って『こんな医院を目指しているんだけど、俺の思いで一緒に働いてくれないか？』って声かけたことあんのか！」ってブチギレたんですよ。
そしたら「ヒェー」ってなって。
だから「どんな媒体出せば良いですか？」とか「コスト的にはどうですか？」みたいな質問が来たし、「有効求人倍率」みたいなこと言ってきたから俺もうブチギレたの。
もう「有効求人倍率」っていう言語が嫌い。
「有効求人倍率をぶっ壊す！」と思ってるので。
その言葉でガチンとキレて「何やってんだ！自分が知っている信頼できる奴、お前が自分で採用しろ！」って言ったんです。
そしたら震え上がって帰ったんです。
ほんで1ヶ月後に来たんです。
ほんでその子の発表だったんです。
「Facebookでダイレクトメッセージを送ったら次の日に採用できました」って。
せーの、イイね！
すぐに行ったからです。
そういう人は成功します。
ぜひやろうと思った方から実際に動いてみてください。
もちろん明日成果が出ることまで保証はしてませんが、絶対成果出ますから。
少なくとも媒体コストをかけるよりは質の高い、あなたが一緒に働きたいと思う質の高い人を必ず採用できることは間違いありません。
以上です。
せーの、イイね！
