「部下の本音がわからない!」悩める上司必見。円滑な人間関係を築く必殺法を伝授!|鴨頭嘉人公式[1]
本記事の動画はこちらから▶上司は気づかない、スタッフが突然辞める本当の理由【プロ店長育成セミナー7】 「言葉に出していること」が真実とは限らない 第3章では人が働き続ける理由について触れています。 …
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あなたのチームは ちゃんと問題を 起こせていますか? ちゃんと衝突していますか? 問題が起きないチームだから、 チームワークが良いとは限りません。 リーダーがメンバーを 向いてるようでは、 次のステージには いけ…
どなたでもご参加いただけるイベントです(≧∇≦)早速、懇親会参加権がもうすぐ売り切れそうです💦 ↓https://www.kamofunding.com/projects/kamofun ■開催日時 2…
恒例の『目標振り返り回』ですが、 今回は達成率50%を割ってしまいました。 そこで! できていない項目について アクションを宣言します! Instagramで 新しいカテゴリを確立! そして、 YAKINIKUM…
本記事は動画の【12:29】辺りから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 社員は会社に「価値」を感じられなくなるから辞めてしまう! 僕が考える「スタッフに長く働いてもらうための方法…
本記事は動画の【10:22】辺りから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 「この経営者のもとで働きたい」と思わせることは給与と同じ価値を持つ 次3番目。 「他者より人間力の高い…
本記事は動画の【08:54】辺りから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 社員のためを思うからこそ「能力・環境に見合った給与」を払うことが大切! 経営者の人で、従業員の給与のことを…
本記事は動画の【06:25】辺りから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 仕事における自分の価値の尺度は言葉と給与の2つ 言葉と給与ぐらいじゃない? 「自分の価値を認めてもらっ…
本記事は動画の【03:54】辺りから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 「給与を高くする」ことは辞めない会社づくりの良策だ! 2番と3番が僕オススメです。 まず2番、これはす…
本記事は動画の【02:00】辺りから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 鴨頭嘉人がベネッセに提案した人が辞めない方針づくり 例えがもう変な例えしか出てこないですけど、例えば「うち…