公式|離職率が高い会社必見!社員が辞めない会社づくりの3つの方法[1]
本記事の動画はこちらから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 情報発信の考え方は非常にシンプル! 自分自身が意識高い系の人が好む情報発信をすると、意識高い系の人が周りに集まってくる…
本記事の動画はこちらから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 情報発信の考え方は非常にシンプル! 自分自身が意識高い系の人が好む情報発信をすると、意識高い系の人が周りに集まってくる…
本記事は動画の【19:43】辺りから▶最強の採用 元マクドナルド人事部採用担当 鴨頭嘉人 あなたの会社に必要な「採用」の在り方を考えてみよう! あとは選んでください。選んでください。 明日どれができ…
本記事は動画の【16:51】辺りから▶最強の採用 元マクドナルド人事部採用担当 鴨頭嘉人 No.1のアルバイトマネージャーになった中田君。当時の飯塚店長の想いとは? 飯塚店長それやるんです。 「みん…
本記事は動画の【14:36】辺りから▶最強の採用 元マクドナルド人事部採用担当 鴨頭嘉人 手の付けられない問題児。中田君(仮名)の話 僕新宿歌舞伎町っていうお店で働いている時に、店長が飯塚店長っていうち…
本記事は動画の【12:40】辺りから▶最強の採用 元マクドナルド人事部採用担当 鴨頭嘉人 ヤンチャだったカキヒサ君の話 僕はその時どうするかって言うと、ヤ◯キー全部採用してるから、その子たちに声かけると…
本記事は動画の【10:37】辺りから▶最強の採用 元マクドナルド人事部採用担当 鴨頭嘉人 来る人全員採用していた、鴨頭嘉人がの初勤務の店舗時代 もう1つの考え方なんですけど、「『うちの会社は人を育てる会…
本記事は動画の【09:04】辺りから▶最強の採用 元マクドナルド人事部採用担当 鴨頭嘉人 メンタルを採用で見抜くのは難しい 優しい人ってメンタルギリギリだったりするんで、かなり介護業界は見抜く力が必要に…
本記事は動画の【06:14】辺りから▶最強の採用 元マクドナルド人事部採用担当 鴨頭嘉人 郵便局員と鳶職。同じ行動でも業種によって第三者の受け取り方は全然違う! 例えば「郵便局の採用基準って何か?」って…
本記事は動画の【03:58】辺りから▶最強の採用 元マクドナルド人事部採用担当 鴨頭嘉人 採用の基本は結婚と同じ「マッチング」にある 例えば、ちょっと適切かどうかわかりませんけど、ぽっちゃり系が好きな人…
本記事は動画の【01:55】辺りから▶最強の採用 元マクドナルド人事部採用担当 鴨頭嘉人 1年間で今の状況を一変させろ!無謀とも言えるプロジェクトがスタート アルバイトだけですよ?社員じゃないですよ? …