本記事の動画はこちらから▶『失敗学』圧倒的に成長を目指す人にだけ、聞いてほしい話 鴨頭嘉人がこの世で唯一嫌いなもの「機会損失」   僕ね、機会損失フェチ。   もう世の中にあまりね、嫌いな物って僕最近無くな…

「日本にチップ文化を 　広めたい！！」（≧∇≦）   日本のサービスパーソンに 『精神的』報酬と 『経済的』報酬を 与えること。   僕が12年間活動を続けているのは 『文化』にできる と信じているから！ 覚悟をもって諦…

本記事は動画の【29：58】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ 仕事の価値を見いだせない人が多いコンビニエンスストア   次、これ。どうです…

本記事は動画の【28：02】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ 教育とは業務の流れを教えることにあらず   スターバックスさんは徹底的にここ…

本記事は動画の【26：16】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ 良い会社には会社のファンになるスタッフが多い   彼女達は「私達が空間を作っ…

本記事は動画の【24：08】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ あなたは仕事の価値をどう捉えていますか？   自分の価値、自分の仕事の価値は…

本記事は動画の【21：49】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ 自分の価値に気づけない人が多いタクシー業界   スーパーヒーローどうですか？…

本記事は動画の【19：38】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ タクシードライバーという仕事に価値はない！？   でも、このハッピーマイレー…

本記事は動画の【17：29】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ 目に見えにくい価値を相手に気づいてもらうために広がるハッピーマイレージ活動 …

本記事は動画の【16：04】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ ハッピーマイレージの現場：コンビニエンスストアの事例   鴨頭：笑顔素敵です…