『中小企業の
経営者に、
大きなチャンスが
訪れている！』
人手不足に悩んでいる
中小企業にこそ、
大企業にはできない
特別な打ち手
があります！
今回はオンラインサロン
【鴨Biz】の記事から、
中小企業が
大企業に
勝つための
ヒントや
アイディア
をお伝えします♪
＜目次＞
1.深刻な人手不足
2.中小企業経営者おめでとう♪
3.【鴨Biz】で自分の視点を変えろ！
本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）♪
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▼深刻な人手不足
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月末はビジネスウィークということで、
こちらの記事でも
ビジネスの
ヒントになることを、
たくさん
お伝えしていこう
と思っています♪
昨日に引き続きですが、
今、ビジネスの現場で問題に
なっていることといえば、
大きく分けて2つ。
1つ目は……
原材料の
高騰によって、
利益が
出なくなった問題。
2つ目は……
人手不足問題。
やっとコロナが明けて、
お客様が来店し始めた。
注文が入り始めた。
でも
『働く人が
いないので、
サービスが
提供できない
問題』
です。
これを経験している人も
いるのではないでしょうか。
今、ホテルの予約が
取れません。
なぜホテルの予約が
取れないのか？
満室で取れないと
思っている人がいるかもしれませんが、
違います。
実はホテルは、
だいたい6割くらいで
満室と言って断っています。
部屋は
空いています。
だけど、
満室まで入れてしまうと、
サービスが低下して
ブランドイメージが落ちる。
「あのホテルって、最悪だよね」
と言われてしまうと、
仮に人手不足が解消される日が
来たとしても立ち直れない。
ですから、
満室には
しません。
つまり働く人が6割しかいなければ、
お客様は6割しか受けつけない。
これがサービス業です。
ホテルは
部屋が満室になっているのかどうかは、
分からないからまだいいんですが
飲食店でも
同じことが
起きています。
「ただいま満席のため、
こちらでお待ちください」と言われて
お店の外で待っていて、
何十分後にやっと通されたら、
中はガラガラ。
こういう経験が
ある人もいるの
ではないでしょうか。
それくらい
今は、
人手不足です。
特に今お伝えした、
ホテル宿泊業と飲食業の人手不足には、
雇用人員判断指数
『マイナス67』
という指標があります。
雇用人員判断指数というのが、
過去10年で最も
人手不足となっているということです。
これは、帝国データバンクのデータでも
人手不足による会社の倒産件数……
146件です。
すごくないですか。
会社ですよ。
もし100店舗を運営していた
会社が潰れたら、
100店舗いっぺんに閉店します。
実際に町を歩いていて、
見かけませんか。
コロナ中は休業していたけれど、
コロナが明けても休業中の飲食店。
あれは、
人手不足で
オープンが
できません。
時々、張り紙などで
『当面の間休業』
と書いているところ。
あれも、
ほぼ人手不足で
スタッフが
いないので、
営業が
できていません。
そういうお店がいっぱいあります。
リクルート社も……
『もしも日本がこのまま
経済成長率がゼロだとしても、
2040年までに
1100万人の労働力不足になる』
と試算しています。
2040年ってそんなに遠くないですよ。
あと17年後……
1100万人の
働く人が
足りなくなる。
医療機関でも
17.5%の不足率と言われていて、
病院に行っても
診察がなかなか受けられません。
先生がいないし、
衛生士さんが足りないからです。
つまり、
コロナ中は人手不足だったのが、
隠されていたということです。
実はコロナ前から、
人手不足は
始まっていました。
しかも日本の場合は、
コロナ期間を
3年間も伸ばしてしまったから、
人が減ってくれて
ちょっと経営者が安心していた
部分があります。
飲食店を全部社員で回していたら、
全員の給料を払って、
やっぱり倒産してしまいます。
でもアルバイトさんが多かったところを、
辞めてもらうことによって、
何とか会社を
保たせてきたと思います。
でも、
そうなると
今度は
コロナ後の
通常営業が
できません。
コロナ明けに
人手が戻らない。
それくらい
人手不足です。
しかもこれは、
日本だけではなく、
世界中で同時に
起きていることだそうです。
日本を含む世界41か国を調査したところ、
世界平均人手不足感
『77%』
というデータが出ています。
これはコロナ前に比べて、
37ポイントアップ！
過去最高！
史上最高。
地球上で、
今一番働く人が
不足している。
日本は同期間に
『78%』
というデータが出ているので、
世界平均と変わりません。
ちなみに、
中国は『81%』
の不足感だそうです。
それくらい今、
働く人が
足りないという
状況になっている
ということです。
ここから、
ちょっと愚痴を書きます。
AIが人の仕事を奪うとか騒いでいる人、
ロボットとかで料理を運んでこられたら
人のぬくもりが足りないと
言っている人は……
もう本当に
情報不足、
勉強不足！
「AIさんあざっす♪」
「助かります。
人手が足りなかったんですよ♪」
「ロボットさん本当に優しいね。
あなたは♪」
これが
正しく学んで、
情報をもっている人
の意見です。
これは、私の個人的なおすすめです。
AIが人の仕事を奪うと叫んでいる人や
ブログを書いている人、
ロボットなんてと言っている人と
距離を取るのが、
今後はおすすめでございます♪
今回の本題はここからです！
ここまでは、
世の中の単なる情報です。
重要なのは、
この後
どうするかと
いうことです。
僕はオンラインサロン【鴨Biz】という
ビジネスオンラインサロン
を運営しています。
そこでは
『鴨頭所見』という、
世の中の情報に対して
「僕はこう思う」
ということを書いています。
そこにはこう書いてあります。
『チャンスだ♪
採用がイージー
モードに
突入している！』
さあこれがどういう意味なのかは、
この後お伝えします！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼中小企業経営者おめでとう♪
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんな記事がありました。
===================
月収35万円。
ある中小企業の飲食店が在留資格
「特定技能」で就労予定のベトナム人に
提示した条件だ。
国内の大手チェーンの
幹部は驚きを隠さない。
「とてもうちでは出せる金額ではない」
===================
中小企業の皆さん。
おめでとうございます。
これまでは大企業に人材を確保されて、
いくら採用のプロセスを
改善しても中小企業に人材は
「回って来なかった」
特に優秀な人材が、
回ってくることはなかった。
だが、状況は変わったのだ
『給与条件』で採用できる。
この戦いは中小企業のメリットを
活かせる戦いだ。
これは4月の
【日刊カモガシラタイムズ】
にも発信した内容だが
再度重要なので掲載しよう。
===================
「中小企業は追い風だ」
仮にアナタの会社の社員が
10万人いたとしよう。
給与のベースアップを
一律2万円アップしたら20億円の投資だ。
仮にアナタの会社の社員が10人なら…
給与のベースアップ2万円を
20万円で成し遂げられる。
間違いない…
「中小企業は追い風だ」
必要なのは『決断』だけだ！
===================
そう思いませんか。
極端に言うと、
社員さんが2人しかいない会社が
あるとします。
その会社は人手不足で、
どうしても3人目が必要になる。
そこで高い給料を出したら、
大企業に取られていた人材が確保できる。
そんな時代が
来たんですよ♪
昔はそうではありませんでした。
昔はどんなに給料をバーンと高くしても、
大企業に取られてしまっていました。
だけど、
今は違います。
条件さえ思い切って
決断して出せば、
人が確保できます！
「いや、そんな出せません」
という会社があったら、
それは価格設定が間違っています。
値上げして
ください！
利幅を上げて
ください！
今、お客さんは
サービスが受けられなくて、
困っています。
仕事があります！
それなのにあなたがビビって、
価格を下げて、利幅を減らして
給料を安く従業員を働かせている、
ダメダメ経営者だから負けています。
今こそ値上げをして、
利益を確保して
その利益を社員に払いましょう！
そうすれば、
勝てます！
大企業には
できません。
大企業は、
とにかく安い価格で認知を取って
お客様を何百万人とかき集めて、
薄い利幅だがたくさん売っているから
なんとか保てている。
しかもそこで必要な従業員は数万人、
数十万人です。
とてもじゃないが我々、
中小企業の経営者ができる
決断をできる
大企業はない！
今こそ中小企業が、
優秀な人材を確保する
タイミングです！
おめでとう♪
中小企業経営者
おめでとう♪
ここでいい人が取れないのは、
あなたがボンクラだからだ！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼【鴨Biz】で自分の視点を変えろ！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
このような、
熱い熱いメッセージを僕が
運営している
ビジネスオンラインサロン
【鴨Biz】では……
『日刊カモガシラタイムズ』
という月曜日から土曜日まで、
主に有料のニュース
日経新聞の有料版のニュースを、
まずみんなに読んでもらっています。
その後、ただ読むだけではなくて
読み方、物事の捉え方の
視点を伝えるための
『鴨頭所見』
をお伝えして
います。
だから後半の
熱いところは全部、
ニュースに
出ていません！
『鴨頭嘉人の所見』です。
もしかしたら、
まだまだ学びが
未熟な段階という人は、
人手不足の記事を読んで……
「ああ、やっぱり
人が足んないんだ」
「どこも足んないんだから、
うちが足りないのは
仕方ないよね」
これで、終わってしまいます。
これだと
ビジネスが、
めちゃ
つらいままよ。
でも僕の『鴨頭所見』を読んで……
「確かにそうだ！
うちは社員が10人しかいない。
思い切って給料を上げて、
いい人材を取れないか
やってみよう」
と行動した
会社の復活！
やばいですよ！
これはたった1つの記事ですよ。
たった1つの記事で考え方を変えて、
たった1個の打ち手で
会社が大復活どころか、
ライバルを置いてきぼりにする
くらいの劇的な変化を
起こせることがあります。
それくらい
学びは大事♪
それくらい
コミュニティを
選ぶって大事(^o^)/
誰の情報を信用するかで、
ビジネスは決まります。
これは人生も
同じかもしれない。
でもビジネスが一番結果が出るので、
分かりやすいんだと思います。
そんなビジネスオンラインサロン
【鴨Biz】は、
毎月1日、2日、3日の
3日間だけ入会ができる
オンラインサロンです。
この記事にURLを貼っておきます。
無料の順番待ち
LINEというものに
登録しておけば、
こちらから入会のタイミングで……
『この入学の
チャンスを
見逃すな！』
こういう優しい配信が、
あなたに届きますので
今回ピンときたな、
1%でも「やっぱり学んだほうがいいな」
と思った方は
ぜひ無料の順番待ちLINEの
登録をしておいてください。
オンラインサロン【鴨Biz】順番待ちLINE
（※こちら→）https://kamogashira.com/kamobiz/
大体、暗いニュースに
チャンスがあります。
だから大事なのは、
ニュースじゃない。
ニュースを
手に入れることでもない。
ニュースの見方、
自分の視点を
変えること！
それが手に入るのが
【鴨Biz】
です（≧∇≦）♪
それでは今日という最高の1日に……
せーのっ！
いいねー♪(^o^)/
▼鴨頭嘉人のオンラインサロンでは、
一般公開できない様々なプロジェクトで
試行錯誤する様子や思考の過程、
失敗した施策の裏話など……
東京カモガシラランドの生々しい
社員ミーティングをお届けいたします！
プレミアム配信に登録して
プレミアムリスナーになると、
愛がダダ漏れしている“黒鴨頭”を
お楽しみいただけます（≧∇≦）
最後まで読んでいただき、
ありがとうございました！
