悩みを抱えている人は
『少数派』！
『多数派』にいれば、
楽だから悩まなくていい！
けれど
『99対1』の中で
『1』が正しい
こともあります！
そんな時は、悩む必要も、
迷う必要もない……
アクションし
続けること
が大事です。
【マイノリティ最強説】
アナタは貴重な存在
です(^o^)/
＜目次＞
1.悩みを抱えるのはマイノリティの人！
2.マイノリティは最強です（≧∇≦）
本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）♪
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▼悩みを抱えるのはマイノリティの人！
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今日は
『多くの人が、なぜ
悩んでいるのかが分かった』
というテーマでお送りします♪
先日、沖縄で
コミュニケーション大全の
全国講演会を行いました。
『新しい働き方と
生き方』
というテーマだったので、
ゴリゴリのビジネスの話を
しました 。
もうね……ちょっと……
言い過ぎたかも……（≧∇≦）
会場に400人以上が集まって
くれていたのに
「勉強しないバカの話は聞くな！」
という話をガンガンして、
子どもたちもゲラゲラ
笑っていたので……
あの会場にいる人には
伝わっていたのかなと思いますが、
会場から外に出したら
炎上する内容だな
と思いました（≧∇≦）
今回は講演会が終わったあと、
15名だけで集まって
懇親会を行いました。
主催の渡名喜守勇
（となき しゅう）さん
が開発した、その
懇親会のやり方が
すごく良かった
のです！
5人ずつのテーブルを
3つ用意して、
ホストの鴨頭嘉人が
時間ごとに回っていきます。
今回はまあまあ長くて、
トータル3時間の
プログラムだったので、
1テーブルにつき1時間ずつ
回れるのです。
何が起こるかというと、
5人ずつを3組……
『15名全員と
ガッツリ喋った』
のです。
これは「非常に取れ高が高いな」
と思いました。
その15名と喋っていた時に、
共通項目
を見つけました。
まず、どんなことを
伝えてくれるかと言うと……
1つ目
『感謝を伝えたい』
一番自分がきつかった時に
「鴨Tubeを見て元気になった」
「勇気をもらった」
という感謝を伝えたい……だから
「この懇親会に参加した」
という人が、
ありがたいことに多いのです。
そして2つ目
『今、悩んでいる
ことを相談したい』
この2つのパターンは、
実は共通して……
【『悩み』が
存在している】
のです！
特に
職場の悩み……
僕のところに相談にくるケースは、
ほとんど職場の悩みが
多いのです。
例えば、大企業などの組織で
働いていて
『組織の理論と
自分が本当に
取り組みたいことが、
どうしても
すり合わない』
という悩み……
例えば、チームのメンバーを
とにかく元気にしたい、
みんなにイキイキと働いてほしい……
「こんなことに取り組みたい」
と言うと
「余計なことをするな」
と言われる……！
「売上を上げるために、
こんなチャレンジをしたい」
と言うと
「余計なことをするな」
と言われる……！
大企業で働いている人や
公務員の人がいらっしゃったのですが、
組織が大きいと
「余計なことをするな！」
と言われるのが共通
のようです。
それぞれ現場が違うし、
役職も取り組みたいことも
違うけれど、
共通して「余計なことをするな！」
と言われて悩んでいました！！
そして今も悩んでいる
ケースがほとんどでした！！
それを聞いた時に、
こう思ったのです。
【悩んでいるのは、
いつだって
マイノリティなんだな】
少数派の人がいつも悩んでいます。
子どもの頃だと、
いじめにも繋がったりします。
例えば、小学生の時に
すごく一生懸命勉強している人が
友だちからどう言われたかというと……
『ガリ勉』って言われました。
『ガリ勉』って言われたら、
すごく傷つく。だから勉強は、
コソコソ取り組んでいる人が
多かったのです。
でも
冷静に、
客観的に見ると、
変ですよね！！
だって自分が「学びたい！」
っていう意欲があって、
一生懸命勉強しているのにも
関わらず『ガリ勉』って
大多数から言われてしまうから……
勉強をやめたり、
コソコソ取り組むのです！
普通に考えて、
学校で勉強するのは
自然なことで、
誰にも迷惑をかけていません！
どちらかというと
『自分の未来に
期待ができる』
いい状態
じゃないですか！？
それにも関わらず
『ガリ勉』と
言われた側は傷ついて、
言っている側は安心感
を得ています。
つまり、いつだって
悩むのはマイノリティ。
マジョリティは、
悩まなくて済む
のです。とても楽です。
だから多くの人はマジョリティ……
大多数のほうに
『楽だから行く』
だけなんだなと思いました。
だってクラスで一生懸命
勉強している人に対して
『ガリ勉』と非難する人に……
しっかりとした
論理がありますか！？
ないですよね！
『勉強をして何が悪いのか』を
論理的に
説明できますか？
親やクラスメイトに
迷惑をかけていることが、
何かありますか？
何もありません！
多数派に行くと、ただ楽なのです。
『少数派でいること』
は辛い
のです。
だって
「スタッフを元気にしたい！」
「売り上げを上げたい！」
「お客様を喜ばせたい！」
「組織を良くしたい！」と、
良いことしか言っていません。
それなのに
『マイノリティだから』
ということだけで
悩んでいる……
「こんなのはおかしい！！」って
僕は言いたいです！
今この記事を読んでくれている人も
「学びたい」「成長したい」
という人が
ほとんどじゃないですか！？
なぜそんなに学びたいか……
多分、悩みがある
のだと思います。
「もっと良くできるのに、
なぜできないんだろう」
という無力感を感じる
シーンもあると思います。
だから
言いたい……！！
「素敵だ！」「素晴らしい！」
「悩んでいる側に
いよう！」
「指をさされる側に
いよう！」
って……（≧∇≦）
だって
『楽じゃない道を
選べている』
のだから……
『楽をすることが悪い』
というよりも、
何の考えもなく
「楽な道を選ぶ側に
行くことをやめよう！」
とお伝えしているのです。
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▼マイノリティは最強です（≧∇≦）
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僕自身、マクドナルド時代に
同じことで悩んだことがありました。
店舗にいる時は、
スタッフのみんなが
ついてきてくれて
「いいお店を作ろう！」と
取り組めたけれど、
本社に異動した時に、
とにかく責められたのです。
「鴨頭、お前は
かっていない！」
「鴨頭、お前は
もっと本社のことを勉強しろ！」
「鴨頭、もっと
組織というものを理解しろ！」
そう言われたのです！
当時、僕はたくさん提案して
チャレンジしていたけれど、
全部お店のスタッフが
『イキイキと
働くための提案』
しかしていません。
そのためのアクション
しかしていません。
それにも関わらず、
いつも「お前が間違っている！」
って言われました！
本社で本当に悶々としている時、
不意に
“BOSS”こと
藤本孝博（ふじもと たかひろ）さん
が声をかけてくれました。
「嘉人、
本社はどうや！？」
「いや、BOSS……
キツイっす」
僕が初めてBOSSに
愚痴を言った瞬間
だったと思います。
その時にBOSSが
僕に言ってくれた言葉は
一生忘れません。
「ええか、嘉人……
【『99対1』で
『1』が正しいことも
あんねんぞ！】
忘れんなよ！」
そう言って去って行ったのです。
僕は、本社のオフィスで
しばらく泣きました。
「そうだな……
『99対1』で
『1』が正しいことも
あるのに……
俺は何を迷って
いたんだ！？」
って。
だって、店舗のスタッフが
イキイキと働くために考えて
アクションすることに、
間違いなんてあるわけないのに……
「俺は、なんで迷っていたんだ！？
なんで悩んでいるんだ！？
迷う必要なんてない。
悩む必要なんてない。
アクションし続ける
ことだ！！」
その時に気がつきました。
それから僕は、
仕事がどんどん楽しくなりました。
もちろん浮いていました。
なにしろ
マイノリティ、
少数派ですから……
でも、思ったのです。
「そうだ、俺は少数派だ！
俺は『99対1』の
『1』のほうに
いるべき
なんだ！」
そう思えた瞬間から、急に
周りが認めてくれたりは
していないのに……
現状は変わっていないけれど、
自分の存在が
誇らしく思える
ようになりました （≧∇≦）
この記事を読んでくれている
会社員の人は、そういう悩みを
もっていると思います。
特に大きな組織にいる人、
公務員の人は、
たくさん悩んでいると思います。
▼ ▼ ▼
【こっち側でいいよ！！】
僕はそういう人を
応援したいです。
会社員、最強です！
公務員、最強です！
大きな組織がなかったら、
日本は回りません。
大きな組織があって
インフラのように
我々の生活を
支えてくれているから、
個人事業主や経営者、
学生さん、子どもたち、
主婦の人が
こんなに安心安全な国で
生きていられるのです。
だからこそ大企業で
『99対1』の『1』に
いるアナタは
「貴重な存在なんだ！！」
ってことを忘れないで欲しいです。
僕はそういう人を応援する……
そんなインフルエンサーで
いたいと思います！！
【マイノリティ 最強説】
（≧∇≦）
それでは今日という最高の1日に……
せーのっ！
いいねー♪(^o^)/
▼鴨頭嘉人のオンラインサロンでは、
一般公開できない様々なプロジェクトで
試行錯誤する様子や思考の過程、
失敗した施策の裏話など……
東京カモガシラランドの生々しい
社員ミーティングをお届けいたします！
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プレミアムリスナーになると、
愛がダダ漏れしている“黒鴨頭”を
お楽しみいただけます（≧∇≦）
最後まで読んでいただき、
ありがとうございました！
