本記事は動画の【13:01】辺りから▶【有料級】いい人材しか集まらない「邪道の採用」全部教えます。具体的行動まとめ。
採用媒体よりもスカウトが良い理由
今までアルバイトニュースに何百万かけても採れなかったようなレベルの子が採れます。
なんでかって言ったら、マクドナルドに興味がなかった人を採用していってるからです。
これは媒体に出しても無理なんです。
こちらから選んでるんです。
全く違うんです。
元々媒体で採用するっていうのは向こうに選ばれなきゃダメです。
アルバイトニュースを持ってる子達というのはこう考えています。
「どうしようかな?バイトしたいんだけど、ファミレスにしようかな…、コンビニにしようかな…、マックにしようかな…」
どうですか?
マクドナルドは選ばれている側ですよね?
スカウトは違います。
選んでるんです。
「あなたが欲しい」って。
そしてアルバイトの子がなぜあなたが欲しいのかを語る。
普通のアルバイトニュースはなんでしょうか?
条件です。
時給いくら、ユニフォーム対応、休日がいくつ、全部条件です。
条件採用は他にもっと良い条件が現れた時に辞めるんです。
でもこのスカウト採用は違います。
例えばさっきある子が1人の女の子に声をかけました。
採用になったとしましょう。
その子が2ヶ月か3ヶ月経った後、休憩室でちょっと落ち込んでたとします。
採用した子、放っておきますかね?
絶対放っておかないですよ、だって自分が採用した子だから。
「どうしたの?」って言って、「いや実は…」「ああそうなの。ごめんね、フォローが足りなくて。」ってやるんです。
これまでは店長と社員の仕事でした。
ところがこれが採用したアルバイトの子のマンツーマンの、しかも心からのフォローに変わります。
退職率は激減します。