本記事は動画の【31:38】辺りから▶思い込みが全ての現実をつくる「幸せ100%」の生き方
労働時間を減らすこと＝働き方改革なのか？
今、日本は働き方改革。
全力で行政のリーダーシップにより実現しようとしています。
が、ハッキリ言います。
無理です。
行政のリーダーシップでは働き方改革は行われません。
どうですか？
今どんな風に働き方改革を捉えていますか？
ほとんどの日本国民がこう思ってませんか？
「働き方改革とは労働時間を減らすことである」
そういうリーダーシップになってるんです。
つまりどういうことか？
明らかに間違ったリーダーシップです。
だって、例えば今日本人で社会人になって働いて、寝てる以外の時間の65％の時間を働いているって言われています。
政府によるリーダーシップ、マスコミによる情報はどうなってるか？
この65％を62％に減らせば日本国民は幸せになるっていうリーダーシップなんです。
狂ってると思わないですか？
つまり前提は「65％の働いている時間、日本人は不幸である」ということを前提にコミュニケーションをとってるんです。
こんなの働き方改革でも何でもないです。
何を言ってるんだ？
「65％が超楽しい！」
これが働き方改革でしょ？
じゃあ「65％の時間、超楽しい！」って改革を起こせるのは誰ですか？
自分しかいないんです。
こんなの行政には無理です。
会社の経営者にも無理です。
だって社長さんが会社の社員集めて「おう、みんな楽しく働け！」って言ったら「辞めてえ」って思うもんね。
ならないです。
この改革は自分にしか起こせないんです。
つまりこれは働き方改革ではなく、働き方革命じゃなきゃダメなんです。
革命は上から落ちてこないんです。
民衆が自ら立ち上がらないと絶対に起きないのが革命なんです。
だから働き方改革なんてぬるい。
働き方革命。
革命は全部一人一人の心からしか生まれないんです。
順番が倫理と同じなんです。
