本記事は動画の【12：29】辺りから▶辞めない会社はこうつくる！【辞めさせない３つの超具体案】 社員は会社に「価値」を感じられなくなるから辞めてしまう！   僕が考える「スタッフに長く働いてもらうための方法…

本記事は動画の【10：22】辺りから▶辞めない会社はこうつくる！【辞めさせない３つの超具体案】 「この経営者のもとで働きたい」と思わせることは給与と同じ価値を持つ   次3番目。   「他者より人間力の高い…

本記事は動画の【08：54】辺りから▶辞めない会社はこうつくる！【辞めさせない３つの超具体案】 社員のためを思うからこそ「能力・環境に見合った給与」を払うことが大切！   経営者の人で、従業員の給与のことを…

本記事は動画の【06：25】辺りから▶辞めない会社はこうつくる！【辞めさせない３つの超具体案】 仕事における自分の価値の尺度は言葉と給与の2つ   言葉と給与ぐらいじゃない？   「自分の価値を認めてもらっ…

本記事は動画の【03：54】辺りから▶辞めない会社はこうつくる！【辞めさせない３つの超具体案】 「給与を高くする」ことは辞めない会社づくりの良策だ！   2番と3番が僕オススメです。   まず2番、これはす…

本記事は動画の【02：00】辺りから▶辞めない会社はこうつくる！【辞めさせない３つの超具体案】 鴨頭嘉人がベネッセに提案した人が辞めない方針づくり   例えがもう変な例えしか出てこないですけど、例えば「うち…

本記事の動画はこちらから▶辞めない会社はこうつくる！【辞めさせない３つの超具体案】 情報発信の考え方は非常にシンプル！   自分自身が意識高い系の人が好む情報発信をすると、意識高い系の人が周りに集まってくる…

本記事は動画の【19：43】辺りから▶最強の採用　元マクドナルド人事部採用担当 鴨頭嘉人 あなたの会社に必要な「採用」の在り方を考えてみよう！   あとは選んでください。選んでください。   明日どれができ…

本記事は動画の【16：51】辺りから▶最強の採用　元マクドナルド人事部採用担当 鴨頭嘉人 No.1のアルバイトマネージャーになった中田君。当時の飯塚店長の想いとは？   飯塚店長それやるんです。   「みん…

本記事は動画の【14：36】辺りから▶最強の採用　元マクドナルド人事部採用担当 鴨頭嘉人 手の付けられない問題児。中田君（仮名）の話   僕新宿歌舞伎町っていうお店で働いている時に、店長が飯塚店長っていうち…