飲食店のアルバイトで月収45万円!?僕はめちゃくちゃ悔しいです
「日本にチップ文化を 広めたい!!」(≧∇≦) 日本のサービスパーソンに 『精神的』報酬と 『経済的』報酬を 与えること。 僕が12年間活動を続けているのは 『文化』にできる と信じているから! 覚悟をもって諦…
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本記事は動画の【29:58】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ 仕事の価値を見いだせない人が多いコンビニエンスストア 次、これ。どうです…
本記事は動画の【28:02】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ 教育とは業務の流れを教えることにあらず スターバックスさんは徹底的にここ…
本記事は動画の【26:16】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ 良い会社には会社のファンになるスタッフが多い 彼女達は「私達が空間を作っ…
本記事は動画の【24:08】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ あなたは仕事の価値をどう捉えていますか? 自分の価値、自分の仕事の価値は…
本記事は動画の【21:49】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ 自分の価値に気づけない人が多いタクシー業界 スーパーヒーローどうですか?…
本記事は動画の【19:38】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ タクシードライバーという仕事に価値はない!? でも、このハッピーマイレー…
本記事は動画の【17:29】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ 目に見えにくい価値を相手に気づいてもらうために広がるハッピーマイレージ活動 …
本記事は動画の【16:04】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ ハッピーマイレージの現場:コンビニエンスストアの事例 鴨頭:笑顔素敵です…
本記事は動画の【13:15】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ スターバックスの店員が笑顔でいられる訳とは? ちょっと皆さんに聞いてみた…