「焚き火の法則」とは……
リーダーが焚き火となり、
その周りに集まる人々が
自然と影響を受ける現象です！
わざわざ自ら
火をつけてまわる
必要などありません♪
自分の周りも巻き込んで、
心に火を灯しましょう！
＜目次＞
1．社員・スタッフに
やる気があるのはなぜ？
2．「焚き火の法則」の奥義！
3．和牛の刀はスタッフを募集します♪
本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）♪
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▼社員・スタッフにやる気があるのはなぜ？
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僕は会社経営者を
17年やっております。
東京カモガシラランド
という会社です。
年商10億超え、
社員の人数は17人くらいで、
和牛の刀もどんどんオープンしています。
これは今回の話の趣旨とは
また別なんですけど、
和牛の刀が新店を
オープンすることが
決まりました。
6月くらいに新宿に
2店舗オープンします。
また、その前には
西新宿一号店の離れが開きます。
その離れも入れると新宿に3店舗、
今年の上半期に開きます。
大チャンスなので、
人生を変えたい方や
鴨頭嘉人と同じ会社で
働きたい人はぜひ
応募してください♪
最初はインターンからの
スタートだったりはするんですけど、
これだけ店舗が空いていると
社員になれるチャンスは
とても多くなっております。
うちの会社の社員になれる
タイミングなんて、
なかなかありません。
少人数でも回る
会社の仕組みを作ってしまったので！
でも、
店舗ビジネスは
人が必要なんです。
人が重要！
なので、店長や
店長に準ずる社員は
1店舗に2人は置きますので、
ひょっとすると6人くらいは
社員になれる枠が空くかもしれない。
こんなチャンスは滅多にないので、
是非ゲットしてください♪
今、東京カモガシラランドは
挑戦しまくっている
タイミングです。
そんなこんなで僕は
17年会社経営をしていまして、
うちの社員のことを知っている
「人と金 経営塾」のメンバーや
オンラインサロン鴨Bizのメンバーから
何度も質問されることがあります。
それは何かというと
「どうやったら
東京カモガシラランドの
社員さんのように、
やる気のあるスタッフを
育てることができますか？」
この質問は数百回
されたんじゃないかな？
僕はこの質問への
答え方を2種類用意していて、
1種類目はロジック部門です。
「うちは
社員のやる気を高める
システムを構築している」
これは簡単に言うと、
理念が絶対に忘れられないような
仕組みを作ってあるんです。
仕組み1つ目……
「朝礼」
毎日朝礼で
企業理念を自分で宣言します。
言わされているんじゃないです。
「自分で言う」
という仕組みになっていて、
ただの業務報告や
やらされ感のある
内容じゃない
システムになっているんです。
なんなら毎日Facebookで
世界中に投稿しているので、
適当な朝礼をやれないんです。
全部仕組みです。
「仕組みとして
理念が浸透するように
なっている」がロジックの1個目。
続いて2つ目……
「毎日日報を
上げなければ
ならない」
その日報はちゃんと
フォーマットが決まっていて、
仕組み化されているんです。
数字部門と所見部門の
2部門になっていて、
数字部門は全部
フォーマットに
従ってしか
書いちゃダメに
なっています。
ネットセールス、
プロダクトセールス、
客数、客単価、
それから目標になっている
エンペラーの販売数など。
全部フォーマットが決まっていて、
それ以外のことを
数字のところに書いちゃダメ。
しかも、
その書き方や改行の方法まで
「一番見やすい事例が出たら、
全店この一番見やすい
書き方をしてください」
と伝えています。
「受け取る人のことも
考えるトレーニング」を
徹底的にやっている。
日報っていうのは
「数字とは
顧客感情である」
ということを伝えるための
ツールになっています。
そして
「日報とは
コミュニケーション
である」
「だから、
受け取り手に
何を伝えたいかを
明確に伝えなければならない」
というコミュニケーションの
トレーニングの場になっている。
そして
所見のパートになると、
自分で気づいたこと、
そこからの改善提案になるので、
それははっきり言います。
評価です。
「あー、
このスタッフは
これくらいの視点を
もう持っているんだな。
そろそろ、
もしかしたら
次のタイトルにいっても
良いかもな」
っていうことを
僕たちは判断している。
評価になっているのが、
所見になっています。
全て仕組みなんです。
そして、
仕組み3つ目……
「社員ミーティング」
月に2回
社員ミーティングがあって、
1回4時間やっているんですけど、
発表者は準備に10時間から
20時間かけて発表の準備をしています。
そして、
参加メンバーは
発言しない人も
参加してOKです。
なぜならば、
社員ミーティングは
もはや研修で
あるから！
そこで
「数字とは
どういうものなのか」
「分析とはどういう数字を
どう使えばいいのか」
縦軸、横軸、期間、
そういうものを全部
教えたりしています。
あとは企業理念が
どれだけこの数字に
結びついているのかも、
ここですり合わせをしているので、
勉強になります。
第1部は万人幸福のしおりの
倫読をやって解説をするので
人生・哲学が学べて、
第3部ではQ&Aをおこなうので
みんなの疑問を僕がぶっ飛ばしています。
企業研修を月に2回やっている。
この3つの仕組みが
社員のやる気を
落ちないようにする
仕組みになっています。
この3つの仕組みを
会社に導入したい
っていう本気の経営者は
「人と金 経営塾」に来てください♪
今入塾のタイミングじゃないけど、
どうすればいいんですか？
っていう方はヒロキングこと
佐藤弘樹（さとう ひろき）に
DMを送ってください。
何とかします。
何とかする方法が
ありますので♪
経営者はスイッチが入ったら
すぐに学ぶべきなので
「次の募集の時期はいつですか？」
なんていう会社経営者は
会社を潰すやつなんで、
もう潰れてください。
本気の経営者は
すぐに何とかしようと思って
「今から入りたい。
どうすればいいですか？」
って問い合わせをする
くらいの力を持っています。
ここまではロジック部門の話です。
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▼「焚き火の法則」の奥義！
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今回伝えたい内容は
焚き火の法則の奥義
「焚き火に
なる方法です」
分かりやすく言うと、
オンラインサロン鴨Bizや
鴨頭嘉人コミュニティと
呼ばれているものは、
鴨さんが焚き火で、
その焚き火の近くに集まっている人に
どんどん鴨さんの炎が移っている。
「火は火の近くでしか燃えない」
という
山本隆司（やまもと りゅうじ）さんの
名言があって、
僕は間違いないなと思っています。
分かりやすいから言うんだけど、
僕が歌を歌い始めたら、
もともとメジャーで歌っていた
森ちゃんやKOZY、
今まで人前で歌っていなかった
山本隆司さんとかみんなが歌い始めて、
今やYAKINIKUMAFIA IKEBUKURO
2代目店長・谷廣慎（たにひろ じん）も
歌を歌うイベントを始めました。
僕は歌を歌えって、
言ってないんです。
でも、みんな歌い始めました。
これが焚き火の
法則なんです！
僕が歌を歌うように
指示したんじゃないんです。
命令したんじゃないです。
何かを作ったんじゃないです。
僕が全力で挑戦していたら、
見ている人が
挑戦したくなっている。
その現象を焚き火現象
って言っているんです。
会社経営も同じです。
うちの
東京カモガシラランドの社員は
なんであんなに挑戦するのか？
なんであんなに
本を読んでいるのか？
なんであんなに
全力で朝礼ができるのか？
なんであんなに数字に
ちゃんと向き合っているのか？
なんであんなに反省力を高め、
落ち込み力をゼロにする
実践者ばかりなのか？
僕がやっているからです。
それ以外にありますか？
僕は17年間、社員に
「やる気を上げろ」
と言ったことは1度もありません。
「ここを改善しろ」とか
「これを担当しろ」とは言います。
そういう指示はしますが
「やる気を上げろ」って
言ったことは1回もないです。
そして
「やる気が
なくなった人がいたら、
即やめてください」
と言っています。
僕は社員やアルバイトの
やる気を高めるような
コミュニケーションを
したことがありません。
やる気が高まる仕組みは作りました。
「朝礼」「日報」「社員ミーティング」
これは仕組みです。
こういったことはやっています。
でも、
今回お伝えしたいのは
マインドの部分なんです。
本当の心の奥底、
そこに
火をつける方法！
僕は社員やアルバイトの心に
火をつけに行っていません。
「僕が僕の心に
火をつけている」
そうすると僕の周りにいる人が、
自分で自分の心の奥に
火を灯すようになる。
これこそが焚き火の法則！
僕のコミュニティや僕の会社の場合、
焚き火の法則の中心地は鴨頭嘉人です。
僕がやっていることは、
相手の心に火を
灯しているんじゃない。
自分の心に
火を灯しているのだ！
だから僕は経営者、
リーダーの人に言いたい。
「あなたの部下のやる気が
高まっていないのは、
あなたのやる気が低いからです。
あなたがイヤイヤ
仕事をしているんです。
あなたが『ツラいな』
と思いながら
仕事をしているから、
周りもそうなっているだけなんです。
焚き火は周りに
火をつけているんじゃない。
自分が燃えているんです！」
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▼和牛の刀はスタッフを募集します♪
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ということで、
今回は焚き火の法則の奥義
「焚き火は周りを燃やしていない。
ただ自分が燃えているだけである」
ということを
お伝えさせていただきました。
鴨頭嘉人、
燃えに燃えております！
ビジネスにも燃えています。
新規事業を51個以上
立ち上げています。
まだまだいきます。
和牛の刀が新宿に3店舗開きます。
なので、30人くらい
採用するんじゃないかな？
6月くらいに
新宿の歌舞伎町に開く
お店は大きいお店なんですけど、
先に西新宿一号店が
4月に大記録を狙っておりますので、
そこで働くスタッフも
募集しようと思ってます。
アルバイト時給は
1500円〜1800円で
チップがあるので、
アルバイトでも50万円くらい
稼いでいる子が何人もいる
すごい会社になっていますので、
ぜひ
参加してみてください♪
経営者の方で働いている方も
いるような職場です。
学びながら、
給料がもらえる。
普通は学ぶと
授業料を払いますけど、
鴨頭嘉人と一緒に働いて
給料がもらえちゃう
とんでもない環境が手に入りますので、
気楽に転職して
きてください！
大丈夫です。
自信を持って！
うちより燃えることが
できる会社なんて、
ありませんから♪
大企業より安定しているとは
言えないけれども、
こんなに自分の人生の命を
燃やせる会社は他にはないと、
自信のある会社をやっておりますので、
是非飛び込んできてください。
2月23日（月）19時から、
僕と堺本卓哉（さかいもと たくや）で
和牛の刀のオープニングスタッフの
採用説明会をやります。
会場参加、ZOOM参加、録画参加の
3種類から選べますので、
ぜひ挑戦して
みてください！
挑戦するリスクなんてありません。
挑戦した後に採用されるか
どうかはこっち次第なので、
あなたは決められません。
あなたが決められるのは、
挑戦すると決めて
行動を起こすこと！
採用するかどうかは
僕たちの問題なので、
考えないで結構です。
採用されそうだったら
来るとかじゃなくて、
挑戦することだけでも
あなたの人生は少し次元上昇します。
環境が変わるかどうかまでは
約束できませんが、
挑戦することであなたは
ちゃんと挑戦できた
という実績を持つことが
できます♪
ぜひ、挑戦してみてください。
▼2月23日（月）和牛の刀 オープニングスタッフ採用説明会
（※こちら→） https://kamogashira.com/wagyukatana_entry/
私たちは燃えています！
それでは今日という最高の1日に……
せーのっ！
いいねー♪(^o^)/
P.S.
今週の鴨頭嘉人のプレミアムVoicyは……
鴨頭嘉人はビルを見ても
信号機を見ても橋を見てもコップを見ても
感動する♪
なぜなら
【〇〇〇〇】が
すごすぎるから！
この考え方で
日常の見え方が
変わってくるので
ぜひ意識してみてください。
Webから申し込むと……
たったの1500円！しかも初月無料です！！
↓ ↓ ↓
東京カモガシラランドの生々しい
社員ミーティングを毎週お届けいたします！
最後まで読んでいただき、
ありがとうございました！
