何か革新的なことをする！
新しいことに挑戦する！
何者でもない中で活躍する！
そんな時に必要になってくるのが
『ガーディアン
＝守護神』的存在です！
あなたの挑戦を
『見守ってくれる』
大きな存在は
側にいますか！？
＜目次＞
1．マクドナルドで初めて取得した男！！
2．僕が挑戦できたのは守護神がいたから
3．守られる側
守っていく側で考えてみる
本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）♪
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▼マクドナルドで初めて取得した男！！
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今回は
組織で働く人と
組織でリーダー役を
している人にぜひ知っておいてほしい
情報でございます！！
それは
『ガーディアン』
という存在についてです。
そもそも鴨頭嘉人は
マクドナルドという企業で
25年間働いてきて、一番長かった
役職を抽象化していうと
中間管理職です。
それはそうかもしれないですけど
マクドナルドは社員だけでも
5000人〜6000人いますから
中間管理職の人がものすごく
数がいるのです。
僕自身も
中間管理職の期間が多かったです。
特に店舗というか営業かな？
現場でいうと
スーパーバイザーといって
店長を5人〜10人くらい
部下にもつ立場にあった。
その上には
組織上の統括スーパーバイザー
という人がいて、その上に
部長がいて、その上は経営人と
なっていくのです。
僕はこのスーパーバイザーをしている時に
むちゃくちゃBOSSに守られていたな
ということを当時も分かっていたといえば
分かっていた。
けれども、特に独立起業してからは
やはり
『守護者＝ガーディアン』の
存在がめちゃくちゃ
大事だったのだなと実感しています。
今、説明に少し入ったのですけど
ガーディアンとは何かというと
『守護者』とか『被護者』
という意味なのですよ。
要は
『守り神』みたいな存在で
これが組織には
すごく大事だということです。
例えば、僕の場合はどのように
BOSSに守られたかといえば
いっぱいあるので特徴的なものだけを
ご紹介しようと思います。
僕はマクドナルドの男性社員の中で
多分初めての
男性育児休暇を取ったのです。
これはどのような状況にあったかというと
鴨頭嘉人が本社勤務をしていた時かな。
本社勤務になったばかりの時に
妻の
宇宙一のカミさんの明子さんが
当時マクドナルドの
社員だったわけです。
2人目の子供を出産する時に
明子さんがまず育児休暇を取得しました。
その後に続けて、鴨頭嘉人も
「育児休暇を取りたいです」
と会社に言おうと思ったのです。
でもこれは、普通に考えたら
そのまんま変わったことではないですよね。
奥さんが社員で育児休暇を取っているのに
さらに旦那も休むと1人子どもを産むのに
お父さんも、お母さんも
両方とも同じ会社から
育児休暇を申請するのは
あまり聞いたことがなかったのです。
けど
どちらの
育児休暇も出そう
となりました。なぜかというと
1人目の長女のイチカが
生まれた時に
僕はむちゃくちゃ働いていました。
全部、出産のことは明子さん一人でして
それはどうなんだろうと
僕は思ったのです。
子どもを産む時は
やはり普段と
ホルモンバランスも変わるし
生活も変わるし、不安になることも
あるかもしれないですよね。
さらにもう1つ
奥さんの不安を無くす
というと
カッコをつけすぎかもしれないけど
どちらかというと
子どもが生まれるという
二度と無いような瞬間に
自分も関わりたい。
そういう気持ちもあったのです。
生まれた瞬間もそうだけど
育児にも関わりたい。
育児を僕は全然したことがなかったから
そういったことは子どもが
大きくなったら後になってもできない！！
だから
自分自身も
育児を体験したい
という気持ちもあって
育児休暇を取りたいなと思っていました。
そこで当時2階級上のタイトルだった
BOSSこと
藤本孝博（ふじもと たかひろ）さん
のところに行きました。
「BOSS……
秋子が育児休暇を取っているけど
僕も取ろうと思うんです。
どうですかね？」
と言ったらBOSSが答えてくれました。
「それ！！
おもろいやんけー！！」
といって
「わしによこせー！！申請する！！」
と、その場で育児休暇申請書みたいな
用紙を勝手に作ったのです。
その用紙を持ってバーンと
経営陣に掛け合ってくれて
「OK！！取ったでー！！
嘉人ー！！」
といって、多分
日本マクドナルドでは
初の男性育児休暇所得者になりました。
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▼僕が挑戦できたのは守護神がいたから
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これはBOSSではなかった
このような流れにきっとならないよね！！
「お前、何言ってるの！？
鴨頭の嫁のほうがきちんと
休みを取ったのだから
それで
十分権利行使
しているだろう！！」
と言う人が、多分9割だと思うのです。
けどBOSSはいってみれば
革新的なことに
挑戦するマインドの
『ガーディアン』
守護者がいることによって
そういう新しい挑戦が実際に
報われることになります。
これは別に関係ないですけど
その後に原田社長が
自分のお子さんが出産される時に
男性の育児休暇第2号に
なっておりました。
これ原田さん
聞いたら怒るだろうな……
「お前、俺のこと2号って
言いやがったな！！」
と言いそうだけど
きっと読んでいないからいいでしょう♪
初めてのことだったのですが
これが
僕1人だったら潰される
といったら少し言い方が
変かもしれないけど
成し遂げられなかった。
そういったことが
ガーディアンがいると
成し遂げることができる！
他にもいっぱいあったなぁ。
僕はマクドナルドで
後に24時間営業のお店が
たくさん生まれるのですが
24時間営業のお店を打ち出す
1、2年前に僕は
環七豊玉店のドライブスルー店舗で
24時間営業をしていたのです。
僕がスーパーバイザーの時に
当時の店長と一緒に24時間営業をしたら
売れるのではないか？
と提案したのです。
全然売れていない店だったからね……
BOSSに
24時間営業ドライブスルーを
少しするだけで、試したいんですよねと
伝えたら
「おっ！！ええやんか！！
やれやれ！！」
と言ってくれた。
そんなに気楽に営業時間を変えていいんだ
と思ったけど。なにかあったら
BOSSがやはり守ろうと
思ってくれているのは感じていた。
ある種そういうガーディアンが一緒に
「俺も背負ったるで！！」
みたいな感じに居てくれると
やはり逆に責任感を感じます。
これでコケさせたら
BOSSの顔に泥を塗るな……
という気持ちにも、こちらもなったので
絶対にするからには成功させよう。
という気持ちになっていました。
もちろん
成功の保証
なんかないよ！！
初めてのことばかりだからね……
だけど、そういう
気持ちになっていたなと思います。
これは僕が、マクドナルドの
管理職の時にやはり
BOSS＝ガーディアンだったから。
今になって改めて再確認しております。
だから僕も自分が
今の立場でできる
ガーディアンの役割にも
ちゃんと取り組みたいなと
今自分自身で思っています。
例えば、東京カモガシラランドの
ナンバー2といえば
ヒロキングです。
けどヒロキングなんて
ガーディアンがいなかったら
多分組織で渡っていけない
タイプだと思います。
ほぼ会社に来ませんから！！
さらにいうと
携帯電話に出ません……
他の社員が緊急連絡したくても
「携帯電話を家に忘れた」とか
平気で言いますからね。
会社にいるかどうか分からないのですよ。
それでも成り立っているのは
僕がガーディアンを
しているからです。
ヒロキングは別格だということを
きちんと認識させているから
ヒロキングに対して
不満をもつ社員もいないのですよ。
ガーディアンがいなかったら
無理だと思いますね。
ガーディアンのいない組織で
ヒロキングは働けません！！
YAKINIKUMAFIA IKEBUKUROの
ぼにかもそうではないかな！！
ぼにかは鴨頭嘉人の言うこと以外
一個も聞かないですからね！！
だけど、ぼにかはそれでいい！！
ぼにかはマネジメントも
トレーニングもできなくていい！！
とにかくぶっちぎりの
パフォーマーでいろ！！
本人にも周りにも認識させている。
だから、ぼにかはぼにかの
スタイルでどんどん行動できるし
活躍できているのだと思います。
うちのコミュニティでいうと
カモファンディングの
生島正（いくしま ただし）さんも
そうではないかな。
僕が生島さんを
めちゃくちゃイジるのですよ♪
生島さんを本当に
家畜だ、肉島とかいうくらい
むちゃくちゃイジる。
本当に悪口ばかりいうのですよ。
そうしないと
生島さんは
体が大きいし
顔が怖いからね……
僕は生島さんと同い年なのです。
だから『キャラクター』として
生島さんは別に怖い人ではないかもな
本当は怖いのだけど
怖い人ではないのかな
というイメージなのは
ガーディアンが僕なのです。
そうではないと
カモファンディングで
生島さんはあれだけの
活躍ができていないと思います。
渡名喜守勇（となき しゅう）とか
赤星慎利（あかほし しんり）くんとか
若手がバンバン活躍できているのも
やはり
ガーディアンが
守っているからです。
少し押し付けがましいけど
僕はそう思っています。
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▼守られる側、守っていく側で考えてみる
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鴨頭嘉人の
コミュニティー
インフルエンサー
のみんなもそうだよね♪
山本隆司（やまもと りゅうじ）さんとか
細野尊史（ほその たかし）さんとか
高橋まちゃぴろこと
髙橋将弘（たかはし まさひろ）さんとか。
もりつぐ先生こと
森次美尊（もりつぐ よしたか）さん
西野亮廣さんもそうだけどね。
原英治次（はら えいじ）先生とか
中島侑子（なかじま ゆうこ）さんとか。
他者貢献の
髙橋貴洋（たかはし たかひろ）さんなんて
ガーディアンがいないと無理だよね
1人では無理だよね。
でも
パワーはあるし
新しいことに
どんどん挑戦する！！
だから僕は
そういうメンバーが活躍する社会
コミュニティーがいいと
思っているのです。
なぜなら
僕がボスにして
もらったことだから。
だから、これから
僕は全ての人のガーディアンになれ！！
とは言わないけれども
革新的な挑戦をする人にとって
守護者
＝ガーディアンになりたい
と思っております！！
組織で働く人は自分の直属にいなくても
2階級上でいいので
自分を守ってくれる
ガーディアンを見つけて
どんどんチャレンジをする！！
そうすれば活躍できる幅が広がっていくよ
ということも知っておくといいと思います。
ここは戦略的に
人材育成をしていきましょう！！
今回は改めて
『ガーディアン』について言葉にしてみて
ガーディアン＝守護者に
BOSSがなってくれていたな
という気持ちを喋りました。
だからこそ
僕自身がガーディアンになりたいな
と話をしているうちに思いますね。
やはり
もっと力を付けたいな！！
力というのは
影響力だったり
あとは受信力
＝きちんと気が付く力だったり
もちろん発信力だったり。
そういう力をもっと
高めていきたいなという
気持ちになりました！！
というか、なります(^o^)/
そうすれば、たくさんの人の
ガーディアンになれるかもしれないし
すごく革新的なことに挑戦する人
そういう人を増やすことも
できるのではないかなと
僕自身は思いました。
もちろんこの投稿を
読んでくださっている人は
ガーディアンになろうと思う人も
何人か出てくると思います。
ガーディアンを見つけようとか
ガーディアンは見つけないと
勝手に生まれてくるとは
限らないのです。
だから
ガーディアンになってくれる人のことを
きちんとキャッチするという
自分の積極的な
コミュニケーション力も
必要になってくる
と思います。
なので、それぞれの立場で
『ガーディアンになる側』
『ガーディアンを見つける側』
の立場で考えてみる。
そうすれば
人生の豊かさとか
挑戦エネルギーとかが爆発する
生き方になる！！
「あぁー生きているなぁ自分」という
実感値が増えるのではないかな
と思います♪
それでは今日という最高の1日に……
せーのっ！
いいねー♪(^o^)/
P.S.
今週の鴨頭嘉人のプレミアムVoicyは……
たったひとつのアクションに対して
【理念があるかどうか】
これを深く深く議論しております！
どうしたら現場が活き活きとするか、
どうしたら現場が成果を出せるか……
今回の放送を聞けば理解できます！
Webから申し込むと……
たったの900円しかも初月無料です！！
↓ ↓ ↓
東京カモガシラランドの生々しい
社員ミーティングを毎週お届けいたします！
最後まで読んでいただき、
ありがとうございました！
