「話すことが苦手」だと思っている人に
超朗報です♪
コミュニケーションや
話し方は、実は
センスではなく
「技術」‼
「男性性・女性性」の使い分けを知ると
お金も人も集まります(^o^)/
＜目次＞
1.話し方は〇〇で上手くなる♪
2.「男性性と女性性」の違いは！？
3.「お金」も「人」も得られる方法♪
本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）♪
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◯04月02日（土）11:00〜13:00（東京＠池袋）
◯04月04日（月）19:00〜21:00（宮城＠仙台）
◯04月13日（水）19:00〜21:00（宮城＠仙台）
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▼話し方は〇〇で上手くなる♪
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僕は、人前や一対一で話す、いわゆる
「話すこと」に関する研究家です(^o^)/
「話し方の学校」の学長をしたり、先日は
「コミュニケーションの学校」も開校しました。
原点を振り返ってみると
僕は子どもの頃、転校生で
いじめられっ子でした。
「友達になってほしい」という
たった一つの願望。
それを言葉で届けることができなくて
10年以上
卑屈になっていた時期もありました(汗)
だからマクドナルドに入社してからの
25年間は「修行期間だった」と思います♪
マクドナルドという組織は
上は74歳から下は15歳まで
ものすごく幅広い年齢層の方たちと働きます。
立場や生活環境も違う中で一つの目標を
共に達成しなければならなかった。
はっきり言うと
「コミュニケーションが仕事のすべて」
でした（≧∇≦）（汗）
自分が思っていることを
「そのまま歪めず
誤解を受けずに伝える」
ことができない間はとにかく
成果が出ませんでした。
何もかもがうまくいかない。
お店に行くことすら辛くなる。
そんな状況の職場でした。
反対に
自分の思いを伝えられる
受け取ってもらえるよう
話ができたら
それだけで成果が
出まくりました。
売上も上がる、利益も出る、そして
アルバイトスタッフさんも辞めない。
もっと言うと、数値や数量といった
「定量的」なものよりも
数字に表れていない部分の「取れ高」の方が
大きかったです♪
みんなが生き生きと
働いてくれて
僕自身もお店に行くのが
楽しくて楽しくて仕方がない
という状況に変わりました。
まとめると
僕はマクドナルド時代の25年間
「コミュニケーションの研究」
ばかりをする修業期間。
そして講演家として独立してからの11年間は
「人前で話すという
パブリックスピーキング」
の修業期間だと思っています（≧∇≦）♪
僕の人生は、ほぼ
「コミュニケーションとスピーチ」
で埋め尽くされています。
最初から上手く
できたわけじゃない。
だからこそ
「教えることができるのだ」
と思っています。
今日、お伝えしたいことの前提は
「話すことはセンスだよね
向き不向きだよね」
と考えるのはやめてください、ということ。
なぜなら、話すことは「技術」だからです！
「正しい考え方と
トレーニングを積めば
必ず話せるようになる」
このことを伝えたくて仕方がありません！！
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▼「男性性と女性性」の違いは！？
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実は、いろいろな角度から
「コミュニケーションや
パブリックスピーキングが技術である」
ということを証明できます。
その中でも
今回お伝えしたいのは
「男性性と女性性の違い」
を理解しておくと
いいというお話です。
「男性性」に分類される要素を言葉にすると
「分析／評価／判断／論理／支配／
決断力／積極性」
これら7つの言葉に集約することができます。
逆に「女性性」を言葉で分類すると
「受容／共有／調和／安定／直感／
感性／柔軟性」
という言葉に集約できます。
「男性性・女性性」というのは
肉体的な違いなどを表す
「男性・女性」とは意味が違う
というのがポイントです。
「男性性・女性性」は
「特性」を表しています。
これを理解できていると
勘違いは起こりません。
例えば
東京オリンピック（五輪）・パラリンピック
大会組織委員会の会長を務めていた
森喜朗（もり よしろう）さんが
「女性がたくさん入っている理事会の会議は
時間がかかる」
という発言をしました。
女性蔑視発言として取り上げられ
辞任することになりました。
これは本来、肉体的な意味での
「女性」を指したのではなく
「女性性を会議で使うと、話が長くなりやすい」
という意味での発言でした。
意味合いとしては正解だと思います。
でも発言は、肉体的な意味での
「差別」と受け取られてしまったので
炎上してしまったと僕は分析しています。
「男性性・女性性」
をどう使いこなせばいいか
知ることは非常に重要です（≧∇≦）♪
伝える相手や
場所・目的によって
「男性性・女性性」を
使い分ける方が
モノゴトが有利に働き
目的を達成しやすい
場合があります。
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▼「お金」も「人」も得られる方法♪
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例えば
企業で資金調達をしようと思った場合
投資家や銀行の担当者に
アピールしなくてはいけません。
その時は、やっぱり
「男性性」を使ってアピールしないと
お金は引き出せないのです。
なぜかと言うと、例えば
銀行の担当者にプレゼンテーションをすると
担当者はその内容を上司に伝えますよね。
その時に
共感のエピソードを入れたり
トークを長くしてしまうと
「同じ温度」で
上司に伝えられないのです。
つまり
「論理」や「分析」「決断のしやすさ」など
「男性性」を使った伝え方をすると
資金は比較的、獲得しやすくなります。
ただ
資金だけでビジネスは
できません。
たくさんの協力者を得る
必要があります。
例えば、社員や取引先の団体、お客様など
さまざまな協力者へのアプローチは
「男性性」では無理なのです。
こういうケースでは「女性性」こそ
非常に重要になります（≧∇≦）♪
例えば、相手のことを受け入れる「受容」や
お互いに必要なものを共有する「共感」
「柔軟性」などが生きてきます。
人の力を借りる時には
「この人を応援したい」
という気持ちを引き出す
必要があるからです。
まとめると
資金調達の場面では
「男性性」で話をし
その後、協力者や友だちとの
飲み会やお茶会のシーンでは
「女性性」を意識して話す。
このように2つの特性を
意識して使い分けることで
圧倒的に目的を達成しやすくなり
しかも楽しい、ということです。
会社員の方であれば
会議の時は自分の性別はいったん置き
「男性性」を意識して話す。
会社関係の飲み会では
「女性性」を意識して話すのがおすすめです。
場所や相手、目的によって
「男性性・女性性」
を、ぜひ使い分けてみてください（≧∇≦）♪
それでは今日という最高の1日に……
せーのっ！
いいねー(^o^)/
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最後まで読んでいただき、
ありがとうございましたっ！
