本記事は動画の【04:48】辺りから▶やりたいことで成功する人の特徴「他人の言動に〇〇しない」
鴨Tuberが増えることで実現する、鴨頭嘉人が見据える明るい未来
そうすると会社の中で「イイね！」って言う人がいた時に、今だったらよ？
「イイね！」とか言った時に「ちょっと何言ってんのお前？」とか結構浮くでしょ？
「承認の文化を作りましょうよ！」とか言うと「何言ってんだ？」ってなるじゃないですか。
だいぶやられてだいぶやばい…、タンちゃんとか…やめとこう。
やばいことになる人もいるわけです。
だから最初は僕51万人って言ったら、僕の超イケてる宇宙の税理士さんがいるんですけど、だいぶ危ない頭のおかしい、お金の話を一回もしたことがないっていう税理士さんがいて、夢の話しか語り合ったことがないっていう税理士さんがやってんですけど。
その税理士さんが…、俺「良いでしょ！？」って自慢げに言ったら、その人が「ダメですね」とか言うわけ。
「ダメってどういうことだよ？」
「1法人1鴨Tuberはこの人が辛すぎる」って言ったんです。
「それめっちゃ合ってるから、2にするわ」って言って、1法人2鴨Tuber。
だから、ガチでうちの会社は日本の企業の企業文化をごっそり変えます。
間違いなく今の批判とか評価ばっかりになってる会社を「イイね！」だから遅刻したら「イイね！」って言うのを当たり前にしようと思ってるんです。
「遅れてても会社に来て責任感あるね」みたいな。
それが今だったら非常識じゃんか。
時々企業講演で、これ言うと怒られる時あるんですけど。
常識に変えるから。
だってそっちの方が遅刻しないでちゃんと来ようと思う人、絶対増えるに決まってるし。
「あ、俺責任感あるんだ」って思ったら、遅刻がなくなるだけじゃすまないわけよ。
書類の提出だったりとか、全部守るようになってくるからね。
だって責任感あるねって認められちゃったら、責任感ある行動を取ろうとする。
人間は一貫性が絶対出ちゃうんで。
「お前何やってもいい加減だな！」って言うと、ちゃんといい加減な一貫性を取るからね。
本当ですよ？
人間はそういう風にできてるんで。
