KAMOファンディングアワード2022表彰式を渋谷で開催します
どなたでもご参加いただけるイベントです(≧∇≦)早速、懇親会参加権がもうすぐ売り切れそうです💦 ↓https://www.kamofunding.com/projects/kamofun ■開催日時 2…
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恒例の『目標振り返り回』ですが、 今回は達成率50%を割ってしまいました。 そこで! できていない項目について アクションを宣言します! Instagramで 新しいカテゴリを確立! そして、 YAKINIKUM…
本記事は動画の【12:29】辺りから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 社員は会社に「価値」を感じられなくなるから辞めてしまう! 僕が考える「スタッフに長く働いてもらうための方法…
本記事は動画の【10:22】辺りから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 「この経営者のもとで働きたい」と思わせることは給与と同じ価値を持つ 次3番目。 「他者より人間力の高い…
本記事は動画の【08:54】辺りから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 社員のためを思うからこそ「能力・環境に見合った給与」を払うことが大切! 経営者の人で、従業員の給与のことを…
本記事は動画の【06:25】辺りから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 仕事における自分の価値の尺度は言葉と給与の2つ 言葉と給与ぐらいじゃない? 「自分の価値を認めてもらっ…
本記事は動画の【03:54】辺りから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 「給与を高くする」ことは辞めない会社づくりの良策だ! 2番と3番が僕オススメです。 まず2番、これはす…
本記事は動画の【02:00】辺りから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 鴨頭嘉人がベネッセに提案した人が辞めない方針づくり 例えがもう変な例えしか出てこないですけど、例えば「うち…
本記事の動画はこちらから▶辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】 情報発信の考え方は非常にシンプル! 自分自身が意識高い系の人が好む情報発信をすると、意識高い系の人が周りに集まってくる…
本記事は動画の【19:43】辺りから▶最強の採用 元マクドナルド人事部採用担当 鴨頭嘉人 あなたの会社に必要な「採用」の在り方を考えてみよう! あとは選んでください。選んでください。 明日どれができ…