鴨頭嘉人公式|仕事の価値は自分で決めるもの!良い会社や組織の作り方[12]
本記事は動画の【24:08】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ あなたは仕事の価値をどう捉えていますか? 自分の価値、自分の仕事の価値は…
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本記事は動画の【21:49】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ 自分の価値に気づけない人が多いタクシー業界 スーパーヒーローどうですか?…
本記事は動画の【19:38】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ タクシードライバーという仕事に価値はない!? でも、このハッピーマイレー…
本記事は動画の【17:29】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ 目に見えにくい価値を相手に気づいてもらうために広がるハッピーマイレージ活動 …
本記事は動画の【16:04】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ ハッピーマイレージの現場:コンビニエンスストアの事例 鴨頭:笑顔素敵です…
本記事は動画の【13:15】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ スターバックスの店員が笑顔でいられる訳とは? ちょっと皆さんに聞いてみた…
本記事は動画の【11:24】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ ハッピーマイレージの現場:スターバックスの事例 世の中変えてきます。こん…
本記事は動画の【08:29】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ ハッピーマイレージ活動とは? そして僕は5年前に独立しました。自分の使命…
本記事は動画の【06:24】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ 子供はなぜマクドナルドに行きたがるのか? 確かにマクドナルドの客席でお食…
本記事は動画の【04:20】辺りから▶新人・アルバイトが辞めない組織の作り方 人材育成 – 仕事の価値は自分でつけろ 「日本一のマックバカ」と公言していた鴨頭嘉人 僕は元々、マクドナルドで2…