「きちんと
仕事をしている」
という感覚と……
「本当に価値を
生み出している」
という事実は
必ずしも一致しません！
その差に気づけるかどうかが
今後のキャリアを大きく
分けていくのです！！
＜目次＞
1．あなたは仕事してますか？作業ですか？
2．このまま転職したら年収が3分の1に……
3．自社のスタッフに愛情があるなら聴こう♪
本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）♪
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▼あなたは仕事してますか？作業ですか？
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月曜日に実は
プレミアムVoicyの
新作がアップロード
されているのです！！
これを聴いていただいた人は
衝撃的な内容だったのでは
ないでしょうか？
特に会社員の人にとっては
絶対に聴いたほうがいい。
これを聴いて仕事をするのと
この放送を聴かないで
仕事をするのとでは
全く仕事の仕方が
変わると思います。
一部だけを紹介するのは
有料放送だからです。
でも本当は、全部
聴いてほしいくらいの内容だなぁ♪
とにかく仕事をしている社員は
東京カモガシラランドに関しては
2人しかいない。
あと全員は仕事なんかしていない。
作業しかしていないぞ。
そういう本当に社員にとってみたら
もう耳が痛くて痛くて
引きちぎれそうな内容に
なっております……
前話は
YAKINIKUMAFIA IKEBUKUROと
和牛の刀では、土台が全然違うよ
という話をしているのです。
まあ、そうですわ……
4年間の運営をしてきた
YAKINIKUMAFIA IKEBUKUROと
オープンして1年や1年未満の
和牛の刀では元気さとか
勢いとか全然違うのです。
和牛の刀でも
もちろんあるのですよ！！
売上が高い時もありますけど
やはりグラグラしていて
土台がないなと
思うところもいっぱいあります。
そんな内容が前半なのですが
終盤からが
めちゃめちゃ厳しいですよ！！
うちは特にセミナー事業部があり
僕の話し方の学校とか
人と金 経営塾とか
いっぱい講座があるのですけど
そこに関わっている人間というのは
全員役員なのです。
僕が講師をしていて
役員のヒロキングが
プロダクトを作ったり
ランディングページを作ったり
それをSNSに投稿したり
マーケティングをしたり
さらに決済フォームの手続きをしたり。
全部ヒロキングが
しているのです。
この数字の報告＝日報に上げてきているのが
司（つかさ）だったり
あさみだったり
他にもしおりも
報告が上がっていたりするのです。
だけど、その人間は
何も仕事をしていないぞ
今のところ1個も君たちは仕事をしていない
作業しかしていないよ！！
ということを突きつけている放送です。
なぜかというと
日報で数字しか
送ってきていないからです。
数字を送るなんて
仕事ではないです。それは作業なのです。
仕事と作業の違いは
何かということも説明しているのです。
だけど、これは
『プロ会社員』
という本の中に書いてある。
それなのにうちの社員は
その本を読んでいない！！
もしくは読んでも
読み飛ばしてしまっている
ということです！！
仕事と作業の違いは
『付加価値』を
生み出しているものが仕事。
『付加価値』を
生み出していないなら作業
なのです。
付加価値とは何かということは
あらゆることで説明できるのです。
例えば、目の前に
ペットボトルの
お水があったとしましょう。
このペットボトルのお水を
例えば100円で仕入れて
100円で売るとこれは
利益を生み出して
いないから仕事に
なっていないです！！
100円で仕入れたら150円で販売したり
200円で販売したりしないと
ならないです。
そうしたら、それだけの
価値をお客様に
伝えないといけないですよね ！？
もしくは、今この
ペットボトルのお水を
自分の会社が毎月
1万本売っているとしましょう。
それを、また1万本売るための
仕事をしているのだったら
それは仕事ではなく作業。
1万本から1万5000本とか
1万本が2万本とか
売れるようにするのが
付加価値を
生み出している仕事
という意味です。 
だから、今うちの会社で
日報を送ってきているセミナー事業部は
全員、ただの数字を
送ってくるだけ
なのです。
今、申し込みが何人ですとか
成約率が何％でしたという内容を
送ってくるのです。
だけど、その
申込みを
取っているのは僕です。
成約率というのも、僕やヒロキングなのです。
だから付加価値を生み出しているのは
僕とヒロキングだけです。
その数字を送ってきている人間は
全員作業しかしていないのです。
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▼このまま転職したら年収が3分の1に……
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1年間作業だけして役員報酬を
700万円〜1000万円という
完全な赤字役員です……
これは投稿で別に
説明しなくてもいいかもしれないけど
会社員の人が分かるかどうか
分からないので軽く言っておきます。
会社員と役員は違います。
役員というのは会社経営側なのです。
だから毎年毎年のただの契約であり
分かりやすく言うと
契約関係なので
『いつ契約を切ってもOK』
ただ社員というのは、そんなに
簡単にはクビにはできなのです……
警告をして、改善できなかったら
ある程度お金を渡せば
解雇はできます。
でも役員は違います！！
別に警告しなくても
何ヶ月も待たなくても
いきなり契約解除できる関係なのです。
それにもかかわらず
作業しかしていないという
どれだけ会社の仕組みとか
自分の立場を理解していないか。
そして仕事と作業の違いも
分かっていないかということを
ものすごく丁寧にいろんな
事例を含めて説明しているのが
今回の
プレミアムVoicy
になっているのです。
これで全会社員が
絶対に聴いたほうがいいと思います！！
なぜかというと
作業は自動化できるように
なっていくからです。
テクノロジーの発達によって
社会は変わるのです。
ものすごく分かりやすい例をいうと
仕事でそろばんって使わないです。
電卓があるから。
今後、電卓も使わなくなる
世界が来るのは予想できますよね！？
なぜなら電卓なんかなくても
例えばエクセルでマクロを組んでおけば
計算なんて自分でするより
正確にできるようになるからです。
さらに今後も、集計作業ということも
人間の手が必要になる？必要なくなる？
人間がする必要がなくなる未来が来る
なんて考えれば
分かるのではないですか！？
ということは
今、東京カモガシラランドの
セミナー事業部の役員たちがしている
手作業の報告は
将来は無くなるのです！！
仮にあったとして、例えば鴨頭嘉人は
会社を畳むとか、あと死んでしまうと
東京カモガシラランドの
仕事は無くなるわけです。
転職した時の面接で
あなたは前の会社で
何をしていましたか？と
聞かれたとき。
集計をしていました
毎日数字を打ち込んで
報告していました
と面接で答えたとしましょう。
いる！？誰が求める！？
こんな人材いらないですよね……
でも、そのことに
気づけていないのです！！
うちの役員は
ヒロキング以外全員
作業しかしていないのです！！
ここ数年間かなり
ヤバいなと思っていて
ある意味可哀想だな
という気持ちもある。
やはりこの子たちが僕が死んだ後も
世の中で
求められるような
人材になってほしい。
これは大きくいうと愛情です。
それを含めて非常に
厳しいことを伝えているのが
今回の
プレミアムVoicyです。
よく思うのです。会社の仕組みとか
あと会社のトッププレイヤーが強すぎると
他の社員が全員ダメでも
うまくいってしまうのです。
すごくうちの役員にとったら
耳が痛い話だと思うのですけど
通常投稿でもします！！
だけど、うちのセミナーは
鴨頭嘉人とヒロキングが
異常に付加価値を生み出す力が高い。
だから、他の人間は
ただの集計担当でただの受付係で
ただのメール返信係でも
売り上げが上がってしまうのです。
そうすると、その子は
ポンコツなまま高い給料を
もらうことになってしまうのです。
年収700万円〜1000万円ですよ！！
何の付加価値も
生み出していないのにです！！
極端に言います！！
もしその子が
他の会社に転職しなければ
ならなくなったときに
間違いなく年収は
半分近くになる
と思います！！
それに耐えられますか！？ということです。
おそらく耐えられないのですよ……
一度そこまでもらってしまうと……
だから時々、僕も迷うのです。
うちの社員と役員は収入が高すぎるので
これでいいのだろうか！？と。
YAKINIKUMAFIA IKEBUKUROなんて
分かりやすいですね！！
平均年収945万円
ですから。
でも言っておきます！！
当たり前ですけど
チップがない店に行って
今のうちのステージパフォーマーが
年収945万なんて
もらえるわけがないのです……
では、そのチップをいただいているのは
お客様だし そのお客様に
チップを払いたいと思わせるような
接客をしているのもうちの
ステージパフォーマー。
なので、別に今のうちの
お店の環境だと間違っていないのだけど
ではうちの
YAKINIKUMAFIA IKEBUKUROの
ステージパフォーマーが
チップがないお店に転職したら？
年収は半分か、いや
3分の1になるのです！！
これでいいのだろうか！？と
時々僕は少し思ってしまいます……
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▼自社のスタッフに愛情があるなら聴こう♪
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これも結論は出ないのですけど
僕は僕で新しい仕組みを作り
新しい付加価値を生み出せる
システムのテストをしています。
だから、それに乗っかってくれている
うちの社員の年収が上がって しまうのは
悪くないし、いいことだし
そうではないと
世界は変えられない
なのでこれからもしていくと思います。
しかし、うちの社員は
付加価値を生み出していなくても
給料が高いということが
今の
東京カモガシラランドの
悩みです……
今回の投稿はプレミアムボイシーの内容が
いかに素晴らしいかということを
伝えたくてお話しました。
そして、うちの社員とか
役員とかに対して、うちの会社というのは
チップだったりとか、セミナー事業部の
とてつもない生産性の高さだったりとか。
さらに今のうちのセミナー事業部の人間は
まだ入社して4年くらいですけど
その前に12年間の鴨頭嘉人という
講師インフルエンサーの付加価値。
僕とヒロキングが2人でしてきた
12年間高めてきた
土台があるわけです。
分かりやすい例でいうと
講演家になったのが
今から15〜16年くらい前。
その時の1回の講師料5000円から
今では300万円で
600倍の価値に
自然になるか
ということです。
同じ内容だけど600倍の価格を
付けられるようになったというのは
これは
付加価値を600倍にした
ということなのです。
それをしてきたのは
鴨頭嘉人とヒロキングの2人なのです。
そして今の役員は
600倍の付加価値を作った会社に
後から乗り込んできて
作業だけあり年収が高い
という状態に陥っている。
そのことを、やはり
認識しておかないと
この後がつらいと
思います……
例えば、うちの会社だけではなく
世の中を広く見ても
例えば大企業は中小企業よりも
労働生産性が2倍以上あるのです！！
では中小企業の会社員に比べて
大企業の会社員が2倍以上の
生産性があるかというと……
僕はないと思います。
僕は、元々マクドナルドにいました。
大企業です。
そこの会社員がうちの会社に
転職したいので鴨さんのところで働きたい
と言っても採用しないですね。
レベルが低いから。
それはマクドナルドにいたから
年収1000万円の仕事ができていただけで
僕の会社に来てゼロから
その人間を評価すると多分
500万円を払えないです。
300万円とか360万円とか
月30万円くらいの
スタートでしょうね。
1000万円の人が
360万円に
落ちてしまうのです。
それはなぜかというと
マクドナルドの仕組みが
付加価値を生み出していて
作業をしている人間の
年収まで高めてしまっているからだと
僕は思います。
これは、いいことでもあります。
なぜなら作業だけしかできないのに
付加価値を生んでいることにして
給料を高くしてくれれば
給料が高いからその分は
幸せですよね！？
ただその人が他の会社に行った時や
独立起業した時に、間違いなく
リアルな評価を得る
ことになるのです……
全く売れない、そういう
経験をすることになると思います。
なぜなら売り方を
勉強したことがないから
会社員の時に
会社員30年をしていても
何にも売ったことがない人は
いっぱいいます。
今50代で独立起業して
売り上げが全くない
という人をいっぱい見てきた。
それは会社員の時に仕事とは
何かを知らないまま
作業をしてきた人たちに共通する
不幸なのだと思うのです。
少なくともうちの会社の社員には
そうなってほしくないので
厳しく伝えている内容が
今回のプレミアムVoicyになります。
これは全会社員が本当は
知っておいたほうがいい内容だと思います。
ぜひプレミアムVoicyを
聴いてみてください！！
会社経営者の人は
今回のプレミアムVoicyを自分の会社の
社員さんに聴かせてあげてください。
本当にその人たちのことを
未来が大切だと思う
愛情があるならば
こういう厳しい内容こそ
伝えるべきだと思います！！
あと社長さんが直接、今回の
僕のプレミアムVoicyの内容を伝えると
「なんだよ！！社長は
そんなふうに思っていたのかよ！！」
となってしまう可能性もあるので……
危険なので、鴨さんはこう言うっ！！
という内容を聴かせてあげてね♪
社長さんがその後にかぶせて
何か熱くなって喋らないでください！！
たまにそういう人いますけど
ダメです！！
あなたは伝達力が
僕のようにありませんから！！
鴨さんの放送を聴かせた後に
社員さん同士でディスカッションさせてあげ
それを発表してもらったり
レポートを出してもらってください。
君たちはすごいねっ！！
よく気づいているねっ！！と
褒めてあげるようにしてください。
プレミアムVoicyを聴いた後に
熱くなって自分が考えたかのように
喋る人がいるのですが
そうすると嫌われますからね……
気をつけてください！！
ぜひ、うまく放送を使うように
よろしくお願いいたします♪
▼毎週月曜日！プレミアムVoicy配信
（※こちら→） https://kamogashira.com/premium-listener/
このプレミアムVoicyの内容というのは
『プロ会社員』の本に
書かれている内容を、より
リアルに具体的に掘り下げています。
全会社員に『プロ会社員』という本は
教科書として渡してあげたほうが
いいと思います。
来年の4月までまだ
発売されていないのですけど
ぜひ講演会にも
来ていただければ
早めにゲットできます♪
経営者や管理職の皆さんが
自分のチームメンバー社員さんのことを
本当に愛情をもっているならば！！
この『プロ会社員』という本を
よろしくおねがいしまーす(^o^)/
▼『プロ会社員』全国講演会
（※こちら→） https://kamogashira.com/tours/
それでは今日という最高の1日に……
せーのっ！
いいねー♪(^o^)/
P.S.
今週の鴨頭嘉人のプレミアムVoicyは……
ほとんどの会社員は
『仕事』をしていません！
今やっているのは
作業なのか、仕事なのか
付加価値を
生んでいるのか……
一回一回自分自身に
問うてください！！
Webから申し込むと……
たったの1500円！しかも初月無料です！！
↓ ↓ ↓
東京カモガシラランドの生々しい
社員ミーティングを毎週お届けいたします！
最後まで読んでいただき、
ありがとうございました！
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わざわざお時間を割いてメールしていただき、
本当にありがとうございます。
こちらからは滅多に返信致しませんので
ご了承下さいませm(_ _；)m
