ノリが良いとか悪いとかは
『性格』ではなく
『環境』です♪
ノリが良い人と一緒にいると
ノリが良くなるんです♪
ノリの悪い人って……生き方が下手！
上手に生きましょう！
自分の人生なんだから♪
＜目次＞
1．『移動自慢』のコメントが面白い！
2．ノリが良い人と一緒にいると……♪
3．ノリ良く楽しく生きていこう♪
本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）♪
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▼『移動自慢』のコメントが面白い！
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今日はざっくばらんな
“お喋り”をさせていただきます♪
普段はどちらかというと
皆さんのためになるようにと思って、
僕が勉強した内容、
例えば本を読んで得た知識などを
お伝えしています。
「これは脳科学的にどうなんだろう」とか
「心理学的にどうなんだろう」とか
「フィジカル的にどうなんだろう」とか。
ある一定の根拠……
完璧な情報なんてありませんが、
そういうものを仕入れてから、
僕が経験したことなどと照らし合わせて
情報発信をしております。
だけど
今日は経験だけ！
理論なんてない！
しかも完全に個人的な趣味嗜好で
お伝えしようと思います♪
僕が「この人とは会いたいな」と思う人と
「こういう人とはもう会わなくていいかな」
と思う人がいるんです。
一昨日の発信では、
移動距離が多い人とは会いたいし、
移動距離が少ない人は
「まあいいかな」みたいな感じのことを
お伝えしましたが……
コメント欄がすごい！
「私のスケジュールです！」とか
「◯月◯日は大阪、◯月◯日は広島！」とか♪
どれだけ移動しとんねん（≧∇≦）♪
『移動自慢』のコメントを
読んでいると面白いですね！
他者貢献の
高橋貴洋（たかはし たかひろ）さんは
「大分県の他者貢献チームは
今年近くのメルボルンに
ちょっと飲みに行ってきます（笑）」
って、完全にイカれてる♪
読んでいるだけでニヤニヤしちゃった！
面白いので
移動距離の回の
コメント欄を見てみて！
楽しくなるから♪
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移動距離が少ない人は
落ち込まなくて
いいですからね♪
「全然移動していません。自分ダメです」
って、そんなことないよ！
でも僕は移動している人と
相性がいいんです。
僕は移動人間だから。
ちっちゃい頃から
3年に1回引っ越しをして
日本全国を動いていましたし、
今では講演家でしょ？♪
マクドナルド時代も、
新店舗のグランドオープンばかり
していた時期に会社員をしていたので。
とにかく僕が移動しているから、
移動している人とのほうが
相性がいいということだと思います。
確かに『移動は正義』という単語を
使っていますが、
あれは印象に残すために言っているだけで
『移動していないのは悪』とは
言っていませんので、
大丈夫ですから落ち込まないで♪
でも移動している人が
ドヤれるのは、
見ていて微笑ましい♪
「僕こんなに移動しています！」
というコメントがたくさんあるんです。
みんな偉いよ（≧∇≦）♪
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▼ノリが良い人と一緒にいると……♪
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今回は移動の話ではなくて、
僕がコミュニケーションを
取りたいなとか、
会いたいなとか、
そう思う人は……
ノリが良い人！
みんなノリが良い人ばかり！
僕の周りは！
例えばうちの会社の社員は
やっぱりノリが良いんです。
また、ガッチガチの経営者に
『座・伝承塾』という
1年間の塾をしていて、
いろんな話もするのですが
『アカウンタビリティワーク』という
説明責任のスキルを身につけることを
中心にやっています。
例えば、ひとつのお題として……
【自分の商品の売価を
20％上げることにした。
さあ、スタッフにそれを説明せよ】
というトークテーマがあって、
それぞれ6項目を1～5段階で採点する
フィードバックシートを全員に配り、
フィードバックし合って、
最後は僕がまとめていきます。
そこでは時々、
火ダルマになる人がいるんです。
「人間としてダメですね！」みたいな。
……人間としてダメって♪
ようは、
スタッフのことを何とも思っていないので
「感謝していると
言っているけど嘘じゃん！」
みたいに、そういうのをバチバチに
指摘する恐ろしい塾で、
そのワークをみんな真剣にやっています。
メンバーの中には沖縄の
渡名喜守勇（となき しゅう）さんという
4つの会社経営をしていて、
そのうち3つは僕も出資しているので
可愛がっている
後輩みたいな
経営者がいます。
講座の後、渡名喜守勇さんに
「なんでアカウンタビリティワークの時に、
あまり積極的に参加しないの？」
と聞きました。
すると……
「すみません。
アカウンタビリティはいらないんです」と。
ようは、
渡名喜守勇さんの会社のスタッフは、
自分が別に値上げをしようが、
新規事業を立ち上げようが、
今やっている事業をやめると言おうが
「はい！」としか言わないから、
説明責任を果たさないと
組織が上手くいかない
という感覚が
分からないんです
みたいな感じのことを言っていました。
そこで僕が
「お前は何を言っているの？」
と言った時に……
あ、うちもだ、と思ったんです♪
例えば、
新規事業を3年間で51個立ち上げて、
社内はぐちゃぐちゃです！
急に「出版社をやる！」とか。
「あの著者の本を出すぞ！」
と言ったと思ったら
「有名著者の本を出すのはやめた！」とか
「オンラインサロンメンバーの本しか
出さない！」とか。
そう言ったと思ったら
「オンラインサロン鴨Bizのメンバー全員に
本をタダで配る！」とか。
もう言っていることが
むちゃくちゃ！
そんな中「歌手になる！」と言ったら、
普通は「えー！？」ですよね？
でも、
東京カモガシラランドの
社員は誰も反対しない。
「はーい！」
「分かりました！」
みたいな感じだから、
アカウンタビリティもクソもない♪
ノリが良いメンバーとやっていると、
説明責任を果たさないと
組織が崩れるリスクすら少なくなります。
もちろんゼロではありません。
渡名喜守勇さんも実は日頃、
食事をしながらとか仕事しながらとか、
めちゃくちゃ説明しています。
『説明責任は
日常の中にある』
ということなんです。
一発でバチッと決めるような
会議でやるようなものではなくて、
日頃からめっちゃ喋っているから
いらないんだけれども……
それよりなによりも、
今日はそんな堅い話じゃない！
ノリが良い人と
一緒にいると、
ノリが良くなるよ
という話です♪
自分が！
多分そうなんです。
僕の話をすると、
マクドナルドで働いていて、
店舗で店長をしていた時は
自分がお店のトップだから、
ノリが良い子を寵愛するわけです。
例えば、
アルバイトでノリの良い子には
どんどん新しいことを教えて
アルバイトマネージャーにしていったり、
社員でもノリの良い人に
ガンガンチャンスを与えて
タイトルアップさせたりとか。
そういうふうにしちゃうので、僕が♪
そうするとノリが良いメンバーが
周りに集まっちゃうから、
めちゃくちゃ自分もアクティブで
ガンガンやるわけです。
僕が本社に異動した時に、
最初にいった部署が
データ管理みたいな仕事が
多かったのですが……
良い悪いじゃないけど、
ノリが悪いんです、スタッフが。
全員じゃないけれども
ほとんどノリが悪い！
「新しいデータの
依頼がきたから作ってよ」と、
パソコンが得意な人に頼むと
「なんで私なんですか？
なんでそんなに簡単に
引き受けてくるんですか？
断ってください」
みたいに言われたり。
その後、人事部に異動しても
「革新的にここを変えていこう！」
と言うと
「なんで変える必要があるんですか？
ずっとこれでやってきたんですよ」
みたいな。
とにかく全員が
新しいことに反対するという。
まあ、本社だからね。
僕が文化をつくったわけじゃないし、
後から乗り込んでいるので。
いろんなやっかみも
あったのかもしれませんが、
とにかくノリの悪いメンバーに囲まれて
毎日働いていると、
いいアイデアを思いついても「待てよ」と。
ちゃんと検証してからじゃないと、
みんなの反論を食らうから。
あと、ネゴシエーション！
周りから固めていかないとダメだなとか。
むちゃくちゃノリが
悪くなっているんです、
“鴨頭嘉人”がですよ！？
改めて言いたいのは、
ノリが良いとか
ノリが悪いとかは
『性格』ではない！
これは
『環境』です！
今、自分が
ノリが良いタイミングなのかどうかを、
ビフォーアフターでいい、
自分の当社比でいい、
他の人と比べてじゃなくてもいいので……
自分がすごく
今ノリが良い状態でいられているのか、
それとも
「ちょっと最近は
慎重になっちゃっているな」とか
「足踏みしているな」とか
「同じところに留まっているな」
と思ったら、
それは
自分の状態を
変えようとしない！
環境を変える！
ノリが良い人に会いに行ったり、
ノリが良い人と喋ったり、
ノリが良い人と何かをするんです。
イベントをしたり、
ボランティアスタッフをしたり、
ライブに来てもらってもいい！
うちはノリの良い人の集団だから♪
ノリが悪い人は、
僕のところに来ると
居心地が悪くて去っていきます。
ノリが良い人しか僕の周りにはいないから♪
そういうところに
自分の身を置いてあげるというのは、
やっぱりいいんじゃないかなと思います。
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▼ノリ良く楽しく生きていこう♪
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余談になりますが、
昨日の夜中にVoicyの社長
緒方憲太郎（おがた けんたろう）さんと
電話でお話しをしたのですが、
新しい企画をバンバン喋っていました。
「鴨さん！こんなのどうですか？
こんなのをやりたいんですよ！
こういう時は
どういうふうに考えたらいいですか？
これをやるんだったら、
鴨さんは協力してくれますか？」
って、すごかった（≧∇≦）♪
Voicyって大変なんです。
簡単に視聴者が増えるわけじゃないし、
全然儲からないビジネスモデルで
やっているし。
音声配信って新しいことですよね。
日本人には耳から学ぶという習慣が
なかったから、新しい文化をつくって。
YouTubeやTikTokから
お客様を取るなんて考えていないんです、
緒方さんは。
ゼロから立ち上げているので
大変なんだけど……
だからこそ、
めちゃくちゃノリが良い状態で
前に進めようとしているのを聞いて、
僕は緒方さんがやる
新しい企画は
全部乗っかろうと思います！
ノリ良くVoicyも盛り上げます！
今日はちょっとした
雑談みたいな感じにはなりましたが、
ノリの良い人は
やっぱりいい♪
僕がノリの良い人を好きだから、
ノリが良くなりなさい
ということではなくて
『ノリが良い人生』
でいいじゃないですか♪
ノリが悪い人っていますよね？
「なんでそんなことやるんですか？
意味あるんですか？
どうして僕なんですか？」みたいな。
楽しい？シンプルに。
その人生は楽しい？
その人生を楽しくなくしているのは誰？
って本当に思います。
ノリが良いのは
相手のためではありません。
自分のため！
しかも、
ノリ良く生きていると、
周りにノリの良い人が
集まってくるんです♪
さらにお得ですよね♪
ノリの悪い人って、
シンプルに……
生き方が下手！
そう僕は思うので上手に生きましょう！
自分の人生なんだから。
ズル賢くなんてならなくていい。
『ノリ良く楽しく』
でいいと思います♪
ぜひノリ良く生きていきましょう！
それでは今日という最高の1日に……
せーのっ！
いいねー♪(^o^)/
P.S.
今週の鴨頭嘉人のプレミアムVoicyは……
“目的確認の議論”を
具体的な事例で
伝えている放送と
なっています。
きっと多くの会社が
取りこぼしているはず！
ぜひ聞いてください♪
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東京カモガシラランドの生々しい
社員ミーティングを毎週お届けいたします！
最後まで読んでいただき、
ありがとうございました！
